专卖店丢失货物扣除员工薪水

　　本报讯（记者江跃中通讯员黎文）专卖店盘点货物时，发现货物缺失，便按照店规要求员工按货值赔偿损失，但员工认为货物盘点过程不清，自己不应担责，申请劳动仲裁获得支持。专卖店不服裁决，诉到法院。日前，黄浦区法院作出判决，依法驳回了专卖店的诉请。

　　盘查货品缺失9件

　　去年3月15日，世跑国际贸易有限公司徐家汇专卖店对货物按规定作例行盘点，当时店内货品的同期电脑账面量是1693件，库存货品盘点量为1684件，盘查货品缺失9件，盘查金额为负9454元。

　　盘查时，包括黄小姐在内的5名员工在盘查结果上签名确认。专卖店方面表示，员工有义务保证货品安全无损，根据双方劳动合同附件约定，盘点负差的货品损失由5名员工平摊。于是，专卖店从黄小姐该月月薪中，扣除了1890.80元。

　　仲裁支持员工申请

　　同年4月19日，黄小姐申请劳动仲裁，要求专卖店返还已扣除的工资。仲裁委裁决支持了黄小姐的申请。专卖店不服裁决，诉到了法院。

　　专卖店认为，已在2005年度对电脑账面量与库存量核对一致，2006年3月15日货品丢失，双方的劳动合同附件也明确，发现货品丢失，则该店铺所有员工按零售价赔偿损失，赔偿费用由店内员工均摊。

　　黄小姐却称，自己的确在盘查结果上签名确认了，但对“1693件”这个盘点基数并不知情。

　　盘点基数缺乏依据

　　法院认为，专卖店没有正常履行货品交接和盘点制度。同时，专卖店自称在2005年12月14日将电脑账面量与库存量归零，电脑中的库存数与专卖店的实际货品存量一致，但没有提供该日货品盘查的交接及由黄小姐确认的证据。专卖店现要求按该日盘查作为基准点，由黄小姐承担之后货品缺损的赔偿责任，缺乏依据及理由，法院不予采信。

　　同时，根据《工资与支付暂行规定》，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。专卖店的扣款行为明显违反了工资的支付办法规定，处分不正确，工资应归还黄小姐。