企业提早招工储备人力资源

　　各种迹象表明，劳动力资源争夺战已经于今冬悄然打响，石狮及周边地区的企业，为了在春节后大干一场，将招工行动从春节后提前到春节前了。

　　不少企业提前安排招工计划

　　连日来，气温持续下降，石狮市的劳动力市场却持续增温。往年的此时，正是一年之中动力市场最平静的季节，而今年几乎所有的企业都看不到放假的迹象，倒是企业招工动作频频，这除了今年春节姗姗来迟之外，企业储备劳动力资源也是其重要原因。许多企业将招工列为头等重要的工作，甚至将春节前的招工数量作为一项硬性指标单列。

　　一位企业人力资源部经理透露，眼下她有三件重要事项：一是千方百计稳定现有的员工队伍；二是完成一定数量的节前招工任务；三是打通劳动力富裕地区的联系渠道，保证一过完年便能有效地成批量转移农村剩余劳动力进厂上岗。

　　第二代农民工更追求精神生活

　　沿海地区出现较严重的“工荒”现象，把成批的工人从一个厂迁移到另一个厂的事件，屡见不鲜。

　　有两家规模差不多的企业互为邻居，一家花巨资改造了工人的生活环境和工作条件，体育健身设施、卡拉OK厅、茶座、娱乐室等几乎应有尽有，冬季招工信息一公布，隔壁企业的员工大量跳槽，引起邻厂不满，上门提出了强烈抗议。该企业便在招工处贴上公告：邻厂员工一律不收。但邻厂员工谎称从其他地方前来应聘，邻厂只得亡羊补牢，将企业环境改造计划提前实施。

　　由于第二代农民工的文化程度普遍高于第一代，青年农民工大多无养老带小之忧，高工价已不是他们的惟一选择，第二代农民工对精神生活的追求远高于对物质生活的追求。

　　企业相继设立“培训部”

　　上月下旬，石狮一培训机构从北方引进99位农村剩余劳动力欲在本地培训和转移，一家嗅觉灵敏的企业，第二天便租了4辆中巴车在大门前静候，只要有人出来，便以高薪待遇和好条件环境引诱其上车。幸亏被该培训机构察觉，紧闭大门，严加防范。

　　去年，许多服装企业生产规模扩大了，而工人数量却无明显上升，不少订单成为废单，尤其是第四季度，国外订单突然增多，不少企业却无力接单，生产力瓶颈问题凸显，企业对招工的重要性有空前未有的紧迫感和压力感。

　　记者是注意到，原来服装企业惯用“招熟练平车工”的广告词已经很少见了。由于企业大批量地招工，而从外地转移来的农民工多是生手，许多企业相继加设了“培训部”，不少服装企业一个周期的新工人培训能力是300500人的规模。企业“培训部”的出现，封杀了街头巷尾众多的“平车培训班”，新来乍道的外来工只要进厂，包吃包住还有生活费，不需要自己掏腰包先学技术后上岗。

　　由于石狮用工环境的改善，许多人过春节意识的淡化，各部门、各企业齐努力，虽然临过年仅有一个多月的时间，但仍有许多农民工成批向石狮涌来，四川等地的农民工还有组织地包车而来。（刘咏）