海淀民企担当公务员“孵化器”

　　本报讯(记者王海燕通讯员王世松)昨天，海淀区5名处科级机关干部结束了在民企历时9个月的“孵化”，回到本职工作岗位。海淀区政府表示，今后将按计划组织中青年公务员前往民营高科技企业进行“人才孵化”培养。据了解，以企业“孵化器”模式培养政企复合型人才，这在全国尚属首次。

　　去年4月，海淀区启动政企复合型人才孵化试点工作，首批选派了来自区发改委、区科委等部门的5名中青年公务员作为首批“孵化”对象，进入时代集团等5家驻区民营高新技术企业进行为期半年的挂职锻炼。

　　在昨天举行的人才孵化试点工作总结会上，海淀区科委办公室副主任朱树标表示，通过大半年的挂职锻炼，自己对民营高科技企业的经营管理模式，和企业对政府部门的服务需求有了更进一步的认识，今后，将针对企业的急难需求，改善自身工作，加强政府机关与企业的沟通。

　　“政企复合型人才孵化试点将培养一批懂经济、会管理的公共管理人才。”海淀区区委副书记黄强说，除了“挂职锻炼”，海淀区今后还将进一步丰富人才孵化模式，如由作为孵化对象的公务员将带着课题到对口企业进行针对性的调研，或者作为政策顾问或公共服务联络员为企业服务等。

　　根据海淀区《关于开展政企复合型人才孵化器工作方案》，在党政机关工作三年以上，综合素质较好，工作表现突出，大学以上学历，年龄45周岁以下的处级或科级的公务员均可报名参加人才“孵化”。RJ204