社保费不可发到工资里

　　不少企业为了图方便，将社保费直接以工资形式发放给员工，让其自行缴纳。昨日，记者从本市劳动保障部门获悉，按规定，社保费是不能以工资形式发放给员工的。企业的这种做法不仅图不了方便，反而会惹上“麻烦”。

　　社保费发到工资里

　　张某进公司时，公司刚成立不久。人事部门对于办理社保缴费的相应手续并不十分了解。为了省事，公司与张某签订劳动合同，约定张某每月的工资为1500元，并注明“三金”已经包含在工资中，由员工自行缴纳。此后，张某按月领薪，并无异议。

　　数月前，金山区劳动监察大队检查时发现，该公司职工人数与缴费金额不一致，排查名单时发现张某也在其中，随即责令公司按照国家规定为张某补缴费用。对此，公司解释，张某的工资中已经含有社保费，张某没有缴费，责任不在公司。若要补缴，张某应将这部分费用先返还公司。经计算，张某应还费用每月310元，共计2480元。

　　劳动合同违规签订

　　尽管公司一再声称社保缴纳事宜与张某在合同中早就言明，但张某表示，对此并不知情，不肯还款。双方争执不下，公司只好向劳动仲裁提请仲裁。

　　庭审中，公司提供了双方签订的劳动合同文本，在工资这一栏的后面有手写的字样，内容为“三金”包含在工资中，由员工自行缴纳。

　　张某则称，公司在录用时并未讲清社保费由其自行缴纳，在签订劳动合时也未看到有“三金”由员工自行缴纳的字样，合同只有一份，签完字后公司就拿走了，本人手中没有合同文本。现公司出示的合同文本中有手写的痕迹，无法认定就是当时签订的那份合同，要求仲裁委驳回公司的请求。

　　对此，仲裁委表示，劳动合同签订后应各执一份，否则，在发生各类纠纷时很难判断是非，特别是合同本身存在缺陷。这份合同中有手写的字样，且只有公司留存，个人手中没有，公司又无法用相关证据证实此合同的真实性、有效性。最终，仲裁委判定合同无效，张某无需还款。

　　单位履行代缴义务

　　根据《上海市城镇职工养老保险办法》规定：“养老保险实行国家、单位和个人共同承担费用，个人储存与统筹互济相结合。”“在职人员应缴纳的养老保险费，由单位在其工资中代扣。”也就是说，用人单位有为在职员工缴纳养老保险费的义务，但必须是代扣代缴，而不是以现金形式发放，也不能让员工自行缴费。

　　换而言之，即便用人单位与员工真的在合同中约定了“三金”由员工自行缴纳，公司也的确已经将社保费用用现金形式发在工资总额中了，这种做法也是不符合国家规定的。一旦查实，员工也该将这笔费用退还给用人单位，再由用人单位按照程序和规定进行缴费。