女工高龄得子休了三年产假

　　女工高龄得子休了三年产假

　　原单位因此与她解除劳动关系，女工提出，原单位应付她经济补偿费，这个要求得到了甘井子区仲裁院的支持

　　■实习生 莱燕 本报记者 化冰

　　本报讯一名大龄女工私自休产假长达三年之久，原单位与她解除了劳动关系，女工提出，原单位必须给付她在那里工作12年的经济补偿费，最后，这名女工的要求得到了甘井子区仲裁院的全力支持。

　　高龄得子 休了三年产假

　　据了解，家住我市的女工崔某今年42岁，她原来是某机械有限公司的员工。后来，崔某怀孕，生下一个男孩，崔某由于多种原因连续三年多没有上班。

　　去年年初，某机械有限公司突然提出，与崔某解除劳动关系，崔某同意解除劳动关系，但是，她提出，根据劳动部门和市政府的相关规定，某机械有限公司单方面与她解除劳动关系，应给予她工作12年零11个月的经济补偿金。

　　某机械有限公司则认为，崔某提出的工作的年限存在问题，不应该是12年，崔某休产假，三年没上班，完全属于擅自离岗，因此根据有关方面的规定，不能给付崔某任何经济补偿。

　　崔某对公司的答复表示不服。2006年12月，崔某申诉到甘井子区仲裁院 。仲裁院随即立案，并依法组成仲裁庭，经过调解无效，于是开庭审理此案。

　　仲裁支持申诉人的要求

　　在庭上，崔某认为，自己是公司老员工，即使解除劳动关系，公司也要给自己一定的经济补偿。

　　而该公司则认为，崔某休产假连续三年无故不上班，属于擅自离职。在这期间，养老保险金都由她个人交给单位，再由单位统一缴纳，三年后到单位要补偿是不合理的；对于崔某提出的，单位突然与她解除劳动关系的情况实际上不属实，是申诉人本人要求失业的，因此要求公司给付经济补偿不合适。

　　仲裁庭经过审理查明，崔某确实休了三年产假，双方劳动合同期满后，没有再续签，申诉人在被诉方工作期间每月工资400元。

　　仲裁庭认为，某机械有限公司没有根据说是申诉人本人提出解除劳动关系。双方劳动关系解除后，被诉人应按劳社部发的有关文件第三条第二款的规定，支付申诉人终止劳动关系的经济补偿金4800元整（400元×12年），对申诉人提出的被诉人应支付其经济补偿金的请求，仲裁庭予以支持。

　　去年末，甘井子区劳动仲裁庭裁决，自裁决生效之日起五日内，被诉人一次性支付申诉人经济补偿金4800元整。本案受理费20元，由申诉人承担；仲裁处理费300元，由被诉人承担。得到这个结果，崔某表示非常满意。