小文员大贡献 核心员工不等于高级人才

　　荆楚网消息（楚天金报）（记者陈卉 记者任宝华）“一位是名校硕士生，一位是高职院校毕业的小文员。但在我的眼里，后者比前者更接近‘核心员工’的概念。”前日，武昌某公司老总朱先生在同圈内朋友聚会时，此番看似不可思议的言论，却颇得大家的认可。

　　据朱总介绍，文员小赵来公司后，细心踏实，为人和气，不仅将各项琐碎工作做得井井有条，而且很快精通了电脑、复印机、碎纸机的使用，甚至基本修理。不论哪位同事交到小赵手中的文件、合同等，她总能保证提前整理装订好，连文中的错别字标点她都会细心挑出来。习惯了这样的日子，大家从没觉得她有什么过人之处。

　　去年11月，小赵的父亲重病，她请了大半个月的假回广西老家照顾，不想这一走，公司顿时“乱了套”：文件堆了一堆，全乱了；打印机坏了，四处找人修……无奈之下，朱总紧急招人“替补”，本以为找个文员很容易，谁知一个个“要价”低于1200元就免谈（小赵月薪仅800元），接连招了两个，一个做事敷衍，一个眼高手低。“混乱”了好一阵子，小赵家事提前处理完毕，赶回公司后，大家纷纷诉衷肠：“你不在的日子，我们好不习惯啊。”在刚刚进行的年终考核中，朱总给予了小赵极高的评价———踏实、忠诚、勤奋，而且给她加了薪。

　　朱总言罢，其他老总纷纷表示赞同：所谓“核心员工”，就是其创造绩效及对公司发展最有影响作用，关键就在于其不可替代性，而与职位、学历的高低没有必然关系，并非只有高层主管和技术人才才值得“珍惜”。几位老总同时谈到，在对员工进行一番认真的年终考核后，会发现一些员工尽管是“小角色”，但其优秀的角色能力，却存在着相当的“不可替代性”。这样的员工，自然也应在公司的宝贵人力资源之列。

　　采访中，几位高管纷纷表示，身为管理者，要慧眼识金，善待每位值得珍视的人才，而身在公司的职员，在那些看似不起眼的岗位上，一样可以做得有声有色，将自己历练为让公司重视的关键人才。