[侃侃三人行]与人交往别过分言“我”

　　张扬个性，并非独霸舞台

　　宝华：我有一位朋友，去年刚参加工作，前不久在首次参与年终评比时，群众评议得分是公司最低的，为此，他十分沮丧。在开总结会议时，部门主管说了句：“你太喜欢强调自己了，张扬个性未尝不可，但团队容不得你独霸舞台。”

　　黄春燕：其实，这种现象，在职场中，尤其是讲求个性的80后一代中，非常普遍。虽然没有多少人愿意承认自己是个人主义者，但大多数年轻人都强调“个人利益优先”，甚至部分人根本不考虑他人利益和团队利益。这跟我们的父辈截然不同———他们孜孜不倦地将“我们”作为精神境界的徽记。

　　陈萌：的确。如今，网络、秀台，乃至职场，都成为个人意识张扬的平台。由此，还诞生出一个似乎专属于80后的名词———“我”世代。首次提出这个概念的女学者JeanM.Twenge将其群体特征描述为：以自我为中心、藐视权威、缺乏责任感、展现出前所未有的自信与决断，可是却前所未有的不快乐。

　　宝华：这种“影子”，简直随处可见：麦当劳强调“我就喜欢”；动感地带张扬“我的地盘，听我的”；可口可乐追求“要爽由自己”；青春偶像莎拉波娃的人生信条是：“别人想什么根本不重要，最重要的是取悦你自己”……这些迎合了个性一代的“名言”，可谓“浓缩”了他们的言行风格。

　　黄春燕：在我所接触的职场案例中，将这些口号、言论过激地落实在言行上的年轻人真是不少，我不否认他们有创意、擅表达、有见地、多元化。但就像开始提到的那位上司所说的那样：允许张扬个性，并不等于可以目无他人、独霸舞台。

　　少讲“我”，多讲“我们”

　　宝华：在我身边，不少朋友都觉得，“我们”这个词，似乎饱含着古典集体主义的隐忍与含蓄气质，是前辈们压抑自我、追求中庸的表现。越来越多的人，已经逐渐习惯了时刻将“我”挂在嘴边。

　　陈萌：在从事自由职业之前，我差不多就是这样的：提出创意时，一定要强调个人计划如何完美；执行任务时，一味相信自己的能干；大功告成时，只看到自己的付出；与人谈话时，非得成为“意见领袖”；做决定前，完全不考虑他人的感受……因为太强调“我”的存在和意义，我一度难以跟周围融合，经常碰得“鼻青脸肿”，待辞了职，才慢慢醒悟过来。

　　黄春燕：小陈能做自我反省，已经难得了。很多人可能并没意识到，将“我”完全从“我们”中跳出来，在讲究团队的职场，自然不讨好。心理学上，将这称为“资源一体化”，不追求“整体效能”的“我”，显然是空洞的。

　　宝华：我非常喜欢最近播出的一则体育用品广告，麦迪、加内特、比卢普斯、邓肯、阿里纳斯等NBA大牌明星们，演绎了这么一段话：“你被耍了！每当我扣篮，砍下30、40分，你还真以为，那是我一个人干的？不过说真的，比赛，是五个人的。信不信由你。”这些叱咤球场的明星们，尽管经常将球赛变成了个人表演赛，但如果没有团队的协作和接应，不懂得调动全队，个人表现到底能有多出色，真的很难说。

　　黄春燕：是的。懂得重视“我们”，你会逐渐发现他人的优点，感受集体的力量，产生1+1>2的整体效果；同时，懂得欣赏别人、接纳别人的你，也会受到他人的尊重和欢迎，做起事来也更如鱼得水。

　　心理“移位”，谨记“你字诀”

　　宝华：我有位好朋友，多次相亲、多次失败，他百思不得其解：我条件不错呀，怎么这些女孩子跟我见过一次面后就“拜拜”了？后来，一个心直口快的女孩子坦白告诉他：选择约会地点，你点的是你喜欢的餐厅；点菜，也是全由你做主；是否开关空调，也由你说了算……在你的交际语言里，有没有“你觉得怎样”之类的语句？

　　陈萌：呵呵，其实像你朋友这样的人，不为少数：在观察问题、提出建议、实施行动时，习惯性地从自己的角度出发，只顾及自己的利益、情绪，却全然不考虑对方的感受。职场中，我们经常会看见这种现象：公说公有理、婆说婆有理，互不相让。

　　黄春燕：心理学上有“心理移位”的说法，就是要既站在对方位置上，又容纳自己的观点，这是解决矛盾的一种有效方法。也就是我们常说的换位思考。在与人交往中，那些比较自我的人，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，少讲“我怎样怎样”，多想“你怎样怎样”，学会从对方的角度观察对方，替对方着想，进而善解他人之意。懂得关心和照顾对方感受的人，会更受欢迎，因为他懂得尊重人。

　　宝华：我很喜欢老子的一句话：“天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪！故能成其私。”我们不是说在交往中，人必须湮没自我，而是在遇事时要会谦虚退让。很多时候，你在顾及他人的同时，往往也成就了自己。嘉宾简介：(黄春燕，武汉锦绣人才顾问有限公司总经理；陈萌，自由职业者)