[三人谈] 职场有捷径吗

　　嘉宾简介：

　　贾云昆，人福集团行政部经理；

　　雷智慧，武汉慧源企业管理咨询有限公司总经理

　　走捷径发展快？

　　晓娟：岁末年初，是职场的敏感期，职场人内心多少都有点不同内容的波动。尤其是节日期间，“云游四海”的各路朋友一聚，谁混得如何，这一比较，更是令人滋味万千。不少人总会发现，有些朋友很会“混”，似乎短时间就获得高职高薪，好像一下走通了什么捷径。今天我想邀请两位谈谈“职场捷径”这个问题。

　　雷智慧：我有个朋友，学历并不高，但她四五年间，从一个前台文秘，升到一家日本公司中国代表处主任，在外人看来，她似乎升得很快，但这几年间，几乎所有休息时间，她都用来不断充电，学财务，学外语，付出的努力是外人所看不见的，你说这是捷径吗？

　　贾云昆：我认为，发展较快的人，对自己的职业生涯定位都比较准确，同时看不同公司的用人特点，比如我们公司，会招收很多兼职的学生，机会均等的情况下，有的做得很出色，一毕业，就被公司录用。我们公司高管平均年龄只有32岁，都很年轻，但我不认为他们是走了什么捷径，正是他们善于抓住前一个机会，才有后面的机会。

　　晓娟：年末，跳槽是个热门话题，在有的人看来，跳槽有时也是一种捷径。有的人在这家公司是个职员，跳槽了也许就很快升到部门经理，甚至更高。

　　贾云昆：关于这个问题，我想分不同的情况来说。一个是以前公司不适合自己的发展，每次跳槽都考虑得比较仔细。另外一种呢，就是对自己评估不够，内心是比较迷茫的。关于跳槽是不是捷径，还要看不同时期，在短期内，也许看似得到较好机会，但从长远来说，也未必适合自己。

　　雷智慧：对于有些行业，比如酒店业，跳槽比较频繁，而且也能得到职位上的很快提升，这是大环境的需求，提供的空间也够大。

　　贾云昆：无论如何，即使通过跳槽得到的提升，也需要以前的积累，也就是刚才说的，只有抓住眼前的机会，才能获得下个机会。

　　捷径是需要创造的

　　晓娟：谈到捷径，很多人总抱有一种负面的认识。其实有些东西，是职场人可以自己创造的，如果把握得好，不失为一种快速提升的办法，也就是常人所说的捷径。

　　雷智慧：我认为至少两个方面是可以把握的：一是入职场时，需要给自己作好规划，根据方向不断完善自己；同时抓住机遇，善于表现自己。

　　贾云昆：有时，竞争也是个机会。

　　晓娟：所谓捷径，有时也用来指一些负面方式或手段，有的人也的确因此而获得了现实利益。两位怎么看待这个问题呢？

　　雷智慧：现代企业，更注重的是经济效益，老板更多是看实际能力，这是首要条件。有的人通过负面手段走上去，其实内心压力也很大，而周围人也不会服气，无形中给自己造成阻碍，以后的工作中，难度不小。

　　贾云昆：所以对于很多企业来说，“德”也是员工一个重要考虑因素，人品好，有时也是助你快速提升的好方法。一项工作处理方式很多，一种是业绩比较直观的，比如销售、创意类工作，另外一种就是素质和人品了，德才兼备，才是最受企业欢迎的。

　　雷智慧：还有一点，就是危机。当企业遭遇危机，每个人的态度是不同的。

　　贾云昆：危机往往意味着转机，勇敢应对危机，承担压力和责任，才是更好的表现机会，对打开下一步局面很有利。

　　学习才是最佳捷径

　　晓娟：我们谈这么多，并非教大家如何走“邪门歪道”，无论怎样的捷径，都要有个前提，就是能力，而能力的积累，除了不断实践，更多来自于学习提升。

　　贾云昆：学习也不是盲目的，对于个人来说，是对职业规划、职业要求的知识，以及工作经验的吸收等因素的综合考虑。

　　晓娟：目标和方向最重要，否则捷径都不知道往哪儿铺。

　　贾云昆：有些企业，也给员工提供了浓郁的学习氛围。比如内部培养，请大学生来实习，首先让人才与企业之间，有个双向的了解，通过对实习生工作细节的观察，给予合适的机会。

　　雷智慧：企业对岗位有任职要求，这是根据人的性格、能力上的综合因素建立的。有些企业在面试时，不仅考查求职者的专业知识，同时通过游戏等方式，看应试者综合素质的积累。

　　晓娟：不少企业为员工的学习和提升提供了很大的平台。

　　贾云昆：我们公司倡导“学习型企业”，支持员工自我提升，不断提供法律、经营、医药、研发等方面的专业培训，有时即使专业不对口，也可适当考虑转型的问题。

　　晓娟：有时规划好了，未见得有机遇，这也是个令人苦恼的问题。

　　贾云昆：这就要调整好自己的心态，捷径的“敲门砖”首先要准备好，确立好目标，机遇只是快慢问题，只要路不错，达到目标就不是问题。