大学生爱“钻”名企智力题 比重较小意义不大

　　荆楚网消息（楚天金报）记者任宝华报道：“有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？”近日，记者在采访中发现，诸如此类来自知名企业招聘经典智力题，让不少大学生求职者废寝忘食推敲答案，一些求职者甚至将这些“IQ测试关”当成顺利求职的“关键点”。

　　“中外名企面试笔试智力题大搜罗”、“历年名企考题专辑非常有趣的智力题”、“难倒无数人的一道名企招聘出的智力题”……记者在武汉各大高校论坛发现，不少应届毕业生对搜罗各种五花八门的企业测试题，不亦乐乎。

　　武汉某知名大学新闻专业大四学生小张说：“逻辑题、推理题、脑筋急转弯，每天都要做上不少，一遇到题目就会冥思苦想。遇到太难的题目，同学们就聚在一起苦想。”张同学说，此前经历过名企求职的师兄师姐，都会津津乐道智力测试环节。在不少求职者眼中，这类考试题目往往很刁钻，不同于常规考试让人心中有底，加之不少名企都特设此环节，于是被大家视为求职路上一大“险”。

　　针对此种现象，一些人力资源业内人士却表示，不可否认少数企业很侧重这类考题，但仅占了较小的比重，最多不会超过30％。事实上，企业招聘人才，更看重应聘者的专业水平以及胜任岗位的能力。求职者即使想“押题”，基本也是徒劳，因为名企一般都有庞大的题库，而且题目也会常变常新。

　　采访中，几位知名企业人力资源部门相关负责人提醒求职者，与其在“偏门”上下功夫，不如多上相关网站浏览人才信息，了解企业需求动态，进而有针对性地完善自己。