用人单位每月至少向员工支付一次工资

　　【本报讯】单位发放给员工的工资表应包括哪些内容？实行年薪制或按考核周期支付工资的员工，工资应如何支付？对实行不定时工作制的员工，单位可否不支付加班工资？工资相关问题一直是我市12333劳动保障热线的咨询热点。昨天，市劳动保障部门就有关问题进行了解答。

　　工资表须由员工签收

　　《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应包含单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资（标准工资的组成部分应在该项目中列明）、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。用人单位支付工资时，应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。

　　年薪制员工每月领部分工资

　　实行年薪制或按考核周期（指超过一个月）支付工资的员工，工资应如何支付？根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位应至少每月向员工支付一次工资。对实行年薪制或按考核周期（指超过一个月）支付工资的员工，用人单位也应每月按不低于最低工资的标准预付部分工资。如果单位到绩效考核周期完毕才一次性计发工资，则单位的做法是违法的。

　　年中离职年终奖按比例折算

　　员工与单位在劳动合同中约定了年终奖，并约定当年的年终奖在次年的1月31日发放。如果员工在10月底离职，还能获得当年的年终奖吗？如果可以，单位应在什么时候付清？《深圳市员工工资支付条例》规定，如双方对月度奖、季度奖、年终奖有约定的，劳动关系解除或者终止时，员工的月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应按员工实际工作时间折算计发。用人单位与员工依法解除或者终止劳动关系，支付周期超过一个月的工资，用人单位可在约定的支付日支付。根据上面的情况，员工能否获得当年的年终奖取决于与单位的约定：如果员工与单位在劳动合同中没有明确约定获得年终奖的前提条件，员工在10月底离职的，年终奖可以根据其在单位工作的时间按比例折算，但由于年终奖的支付周期超过了一个月，单位可在次年的1月31日向员工支付。当然，如果单位同意，也可以在离职时支付。

　　不定时工作如何领加班工资

　　对实行不定时工作制的员工，单位可否不支付加班工资？《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，应按不低于员工本人标准工资或者计件工资的300％支付加班工资。