门卫私拿财物后因不堪领导责备撞墙自杀

　　本报讯（记者江跃中通讯员富心振金宇杰）门卫老诸当班私拿公司螺丝等财物被发现，因不堪公司领导的责备，在公司里撞墙自杀后不治身亡。为此，老诸家属将公司告上法庭要求赔偿。昨天下午，南汇区法院一审判决，这家线缆设备公司赔偿老诸家属医疗费、死亡赔偿金等经济损失12万余元，并赔偿精神损害抚慰金1万元。

　　私拿财物撞墙身亡

　　2005年11月13日，老诸在当班时私拿了公司的6个螺丝、两只轴套和两根圆钢，恰巧被接班的同事老方发现并向上级汇报。

　　次日中午，公司领导找老诸谈话，并要求他写一份深刻的检查。在写下《我的坦说》及《遗书》后，老诸于当晚6时30分，头撞门卫室东墙受伤倒地。晚7时38分，警车将老诸送往医院抢救。经诊断，老诸为颈椎骨折并截瘫，后因医治无效，于2005年11月30日死亡。

　　自杀原因各执己见

　　在法庭上，老诸家属诉称，公司领导在找老诸谈话时，采取了训斥谩骂等不正确的工作手段，致其精神崩溃后自杀，事后又未积极抢救，因此，老诸的死亡与公司有直接的因果关系，要求公司赔偿医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等合计35万余元。

　　公司方则辩称，老诸私拿公司财物，公司领导发现后找他谈话，既无严厉的语言，更无任何辱骂、攻击的语言。老诸出于羞愧、懊丧的心情撞墙自杀，是个人行为，与他人无关。事发后，公司方积极组织抢救，不存在延误救治的情况。公司在整个事件中毫无过错，故请求法院驳回老诸家属的诉讼请求。

　　单位承担次要责任

　　法院认为，老诸利用担任门卫的便利条件，私拿公司财物，确实违反了企业厂规厂纪，在被公司领导找去谈话后，又以自杀的方式来证明自己清白，是不理智的行为。谈话的不当语言并不必然导致老诸自杀行为的发生，故老诸本身存在主要过错，应承担主要民事责任。

　　此外，从事发经过及证据看，公司方不存在延误救治的过错行为，老诸家属也无证据证明老诸的死亡与延误救治之间存在因果关系。

　　然而，从本案证据材料看，公司领导找老诸谈话过程中，也确实使用了不妥当的言语，使老诸感到极大的精神压力，这与其自杀行为之间有一定的因果关系。因此，公司方对该结果的发生应当承担次要的民事责任。