秋子始终认为昂立投资歧视自己相貌

　　调解的气氛并不融洽，秋子自始至终认为昂立投资歧视自己的相貌，并且撕毁了合同，并坚持自己不会再回昂立工作，要求昂立赔偿违约金及其他费用。而栗浩洋则明确表示，公司和秋子之间存在劳动合同关系，而且公司也从来没有解除过与秋子的合同，所以也无从谈起违约金，至于培训费和差旅费公司都可以退还给秋子。不过他承认嘉善分校把秋子退回后，公司的处理方式以及赵炎和秋子的对话对秋子造成了伤害，也愿意为此进行公开道歉，但还是希望秋子能回昂立继续工作。

　　在调解之前，秋子认为公司已经解除了和自己的劳动合同，因此才会提出违约金的要求，她的理由主要是两个方面，一是赵炎和自己的对话中提到过“我们可以撕毁合同”、“你可以找别的工作”等话语，二是自己在被分校退回后就没有被华北大区安排任何工作，也没有人主动向她提出分派其他工作，而且自己只在1月30日拿到了400元的12月份的实习工资，1月份的工资至今没有领到，因此事实上自己也已经被公司解聘了。

　　而栗浩洋则表示，赵炎只是华北大区的培训师，负责华北大区中学生部教师的招聘、面试、培训及考核中的一部分工作，而根本没有录用、解聘员工的权利，至于他和秋子对话中的一些表示违背了个人的职权范围，也违背了公司的规章制度，没有任何效力。

　　栗浩洋解释，如果要解聘秋子的话，按照公司正常的程序，需要总部人事部经理、总部师训部经理和华北大区经理3个人的同意才可以，而且需要向被辞退人出示辞退书，然后由本人签字，同时相关领导也需签字。另外还需要办理离职手续，填写“员工离职工作移交单”。而华北大区只是昂立投资的一个派出机构，没有法人资格，也没有人事决定权和财务权等，因此公司根本就没有和秋子解除劳动合同。而之所以至今没有给秋子分派到其他学校或担任其他工作，栗浩洋的解释是春节前不是招生旺季，因此各地分校对老师的需求不多，而且赵炎在和秋子对话时也表示春节后可以再进行安排。栗浩洋坦言，公司在沟通方面确实有问题，让秋子产生被解聘的误解，而秋子在和赵炎对话后感到不满应该向赵炎的上级或总部的人事部门反应，而不仅仅因为赵炎的话就判断自己被公司解聘。

　　对此，秋子表示当时在公司找不到其他主管人员，而且由于从面试到最后的分派，主要都是和赵炎接触，赵炎是她的直接上司，因此认为赵炎的话就是公司的意思，不过她也承认自己没想过和总部的人事部联系。

　　而至于1月份的工资为何至今没有发放，栗浩洋的解释是虽然秋子的劳动关系程序已经完成，但工资发放程序还没有完成，而且按照原来签订的合同，公司总部只负责第一个月（即去年12月的工资），后面的工资由分校发放，但秋子被分校退回，因此程序上需要一些时间。

　　栗浩洋否认公司对秋子存在歧视。他解释说，分校将外派老师退回的事情在公司是很正常的，绝对不止秋子一人，而且公司的程序也没有规定分校一定要说明退回老师的原因。不过，他事后向嘉善分校了解过此事，分校的说法是“一方面，秋子是中学部的，不适合带成人班；另一方面，秋子的综合素质和能力不太符合分校的要求。”

　　赵炎在接受记者电话采访时也表示，自己对秋子从面试到培训，再到外派，始终是态度公平，一视同仁，否则秋子也不会顺利通过面试和培训，因此对秋子不存在任何歧视。他在一封《希望给秋子的一封信》中写道：“我非常抱歉给你带来的麻烦，也更没有想到，由于我个人的胡乱猜测和口不择言，可能导致你更深的误解。我真诚地向你道歉！”

　　栗浩洋也对记者表示，这件事中间存在太多的误解，他承认造成误解的原因很大程度上是公司和秋子的沟通存在问题，但事情发展到今天这一步，实际上对双方都造成了伤害。“我们知道这件事给秋子带来心理上的伤害，我们也愿意就此对她道歉，但现在公司的声誉和日常工作也受到很大的影响，这些天赵炎也承受了巨大的压力。实际上这件事发生之前，赵炎一直是很关心秋子的。”他强调，昂立的大门一直是向秋子敞开的。

　　秋子并没有否认事情发生之前赵炎对她的关心和照顾，但她强调，不能因为之前的好就否定之后相貌歧视的发生。

　　双方在调解员的主持下并没有达成一致意见，在调解员的建议下，2月9日，昂立投资将带来双方签订的劳动合同继续进行调解。本报上海2月7日电

　　照片：2月7日，秋子和栗浩洋在上海市徐汇区劳动和社会保障局外地劳动力管理所进行调解。本报记者周凯摄