超过6成白领认为年终奖发放具有随意性

　　本报记者 杨杰

　　春节前夕，年终奖成了各个职场人士的热门话题。本报记者连续三日在我市进行了一次有关年终奖的调查，内容包括年终奖数额、使用方向，以及对年终奖的期望值等。调查方式为发放70份随机问卷和285名网友参与网络调查，涉及我市355名职场人士，涵盖金融、制造、商贸、公务员等多种职业。调查数据显示：超过60%的受访者认为单位发放年终奖具有随意性，标准不明确，“只能老板说了算”。同时，不少受访者表示，其对年终奖的期待和现实有较大差距，并因此影响工作情绪。

　　调查：数额多在3000元—5000元

　　在355名受访者中，从事金融、电力、电信、销售等行业的员工，年终奖发放数额处于相对较高的水平，普通制造业及一些民营企业发放年终奖的数额相对较低。

　　发放形式：年终双薪为主

　　调查结果显示：年终奖最普遍的形式还是年终双薪和绩效考核，两者所占比例分别为51.9%和32.7%；其次是红包，比例为12.8%，选择这类形式的大多是外企和私企；同时，年终奖的发放形式翻新，除现金和实物外，人情红包也加大了比例，例如：出国进修、培训的机会，占有公司股份，升职，与高层领导交流的机会等。

　　使用：“过年消费”占据大头

　　许多受访者向记者表示，年终奖看上去似乎颇为“丰厚”，但根据我市消费水平，大部分年终奖都将用于春节期间走亲访友以及假日的应酬。根据对多数受访者的统计，用于春节消费和孝敬父母等长辈的金额，约占年终奖数额的65.2%和25.6%，而年终奖的这两种消费方式所占的比例，都可视为“过年成本”。其他消费方式依次是：存起来，准备还房贷，占4.2%；3.1%的人选择用年终奖金来投资；用做“充电”，提高自己等占1.7%。

　　遗憾：期望与现实差距较大

　　在本次调查中，我市白领普遍存在两方面的“年终奖之惑”：一是年终奖估计数额与现实差距较大，从而影响工作和过年的情绪；二是多数人不知道单位发放年终奖的标准是什么。

　　调查显示，半数受访者的预估值与期望值之间均存在较大差距。很多人都认为自己对公司的贡献和年终奖金额不成正比。在成都某广告公司工作的刘国燕女士告诉记者，自己正打算年后“跳槽”：“我半年就给公司拉到30万元以上的合同，而且又做设计又做业务，年终奖却和其他同事一样！”

　　如果没有年终奖或者年终奖没有达到预期数字，是否影响工作和过年的情绪？60.4%受访者表示“肯定心情不爽”，另有28.1%的受访者认为年终奖过低，将直接影响自己为公司卖命的程度。“普通工薪族工资比较低，就盼着年终奖，低了肯定没有心情上班！”这样的说法在职场人士中非常普遍。

　　专家：不要太刻意比较年终奖

　　针对白领的“年终奖之惑”，记者采访了省社会科学院社会学研究所副所长胡光伟。他建议同事之间不要刻意比较年终奖金额，比人家多，有心理压力；比人家少，自己又不痛快。如果确实存在绩效好但拿得少的情况，要及时和领导交流，不要轻易“跳槽”。“因为年终奖的意义，不仅是单位为你发过年钱，还代表你在老板心中的地位。”胡光伟强调，要尽量回避“金钱数额”，更重要的是坦诚沟通，了解领导对你的真实看法。同时，年终奖是员工最关心的福利之一，单位应该重视，否则员工将气愤和抱怨发泄到工作中或者人才频繁“跳槽”，不利于企业来年的发展。

　　·调查背后·

　　大家来说年终奖

　　新手拿1万元，老员工拿5000元

　　网友“肆意飞扬”(供职于杭州某外贸公司驻成都办事处)：

　　我所在的单位是私营企业，年终奖就是老板发的“红包”。我的红包是1万元，带我的“老前辈”刘姐说自己拿了5000元，她问我拿了多少，我简直“诚惶诚恐”，赶紧给老板打电话，问为什么我比人家的年终奖高。老板很爽快地安慰我：“不要想那么多，你就当发红包是我的即兴表演嘛，没有原因！”我到现在都想不通，只好给刘姐说我拿的是4000元。

　　去年5000多元，今年才1000元

　　网友“思念的围巾”(供职于通威饲料公司销售部)

　　去年，我从西北农业大学毕业，刚到公司才做了4个月，年终奖就拿了5000多元。本以为今年会更多，高高兴兴期盼了很久，结果今年才1000元，脸都绿了。问问搞销售的老前辈，人家也都是这个数，公司也没解释为什么，这个年过得真是郁闷。

　　年终奖是母亲的“面子工程”

　　周女士(供职于成都某三甲

　　年终奖不只是钱和在单位中地位的问题，还是一个家庭问题。我去年的年终奖突破了万元大关，母亲赶快到街坊邻居面前去炫耀。街坊邻居就拿我做榜样，让自己的孩子好好学习，说是当医生赚钱多。今年的年终奖还没有发，母亲早就开始打听了，我都听烦了。