探索企业和谐用工制度 17名农民工喜变“东风人”

　　荆楚网消息（湖北日报）（记者黄磊、涂亚卓、通讯员傅祥友、胡志平） 昨日，东风汽车股份有限公司（以下简称“东风汽车”）在襄樊基地举行“年度优秀劳务工明星”颁奖大会，17名披红戴花的“劳务工明星”接受了一项特殊奖励：与公司总经理朱福寿直接签订3年劳动合同，成为“东风汽车”合同工。“东风汽车”使用外来务工人员已有8年历史。在该企业生产一线，外来务工人员总数已超过合同工，比例占到62％。目前，这些外来劳务工多由定点劳务公司招聘后输送到“东风汽车”，租赁期一年一续。尽管他们的年收入大多超过15000元，但在薪级与岗位晋升等各项待遇上还是难以与合同工等同。颁奖会上，朱福寿总经理对记者表示，“在新的历史条件下，企业完全可以探索建立和谐用工制度，真正让各类员工‘按劳取酬’，而不是‘按身份取酬’。”他介绍，优秀外来劳务工成为正式合同工后，除可享受“东风汽车”完整福利及激励政策外，3年考评合格后将转为长期合同工，户口可以迁到企业所在地。铸造分公司制芯车间农民工孙驻军来自于房县农村，今年31岁。几年来，他潜心学习制芯技术，很快成为质量效益能手，并多次参与技改项目。昨日，作为17名“劳务工明星”之一，他笑得格外开心。同在制芯车间工作的农民工工友们，一样笑得合不拢嘴：“好好干，咱也能像驻军那样！”

　　[解读]农民工的企盼

　　“东风汽车”使用外来农民工已经有8年历史。其间，该公司产销规模高速增长，去年产销分别达到12.6万辆，累计创税22.6亿元。公司总经理朱福寿评价，奋斗在生产一线的农民工，为企业的发展撑起了半壁江山。

　　17名农民工转为“东风人”，其意义不仅在于身份的变换，更主要的是，为农民工在职业发展上拆除了最后一道壁垒，有利于促进他们真正融入产业大军。

　　市场经济的深化，催生了众多企业的多元化用工机制。以“东风汽车”为例，农民工勤奋工作，在公司也享有医疗保险、失业保险、工伤保险、技能培训等多项保障和福利。

　　但由于与劳务公司签订的是“租赁”合同，且一年一签，农民工因“身份”原因导致在收入、福利和晋升等待遇上，与直接和公司签订用工合同的合同工仍有很多不同。譬如，企业多根据服务年限决定员工工资的晋级，而农民工因属于“租赁”使用，就不能正常提薪。

　　朱福寿总经理认为，人的出身身份不能改变，但和谐的用工制度可以尽量设置。为了企业发展、为了社会安定，应该解决农民工的发展和前途问题，企业在这方面应该也能够有所作为。

　　总装作业部农民工郑飞到一线工作不到两年，既善于学技术也特别能吃苦，帮助同事们解决了许多生产中遇到的小难题。轻型卡车“东风金霸”的保险杠装配歪斜，一直是困扰总装质量的头痛事，结果在以郑飞为主的技改活动中被克服，返修品大幅下降。昨日，小郑成了“东风汽车”的合同工。他告诉记者，许多一同从农村出来的工友看到了希望———“我们在企业里不仅可以从事简单重复劳动，还可以通过努力成为熟练的技术型工人。”“东风汽车”党委书记王明清介绍，让优秀农民工成为“东风人”，已经董事会决定成为长效机制。（记者黄磊涂亚卓通讯员胡志平傅祥友）