应聘文员先“进补”

　　文职类职位，总给人以这样的印象：光鲜的外表、轻松幽雅的办公环境、不错的薪资。正是这么个看上去似乎人人都可胜任的岗位在就业市场正遭遇尴尬：这厢求职者找不到工作，那厢用人单位招不满人。昨日，职场专家剖析：问题症结在于大部分文职岗位求职者尚未“达标”，在知识结构上还需“进补”，成为“1+X”的人才。

　　文职就业市场也有泡沫

　　在应聘人眼中，文职类职位的入职条件似乎也只要电脑办公自动化操作熟练、有一定文字能力便可以胜任了。然而从本市劳动保障部门的分析可以看出，表面上供远大于求的文职就业市场存在着很大的“泡沫”。

　　从2006年的金桥出口加工区的就业市场数据分析：随着金桥出口加工区的成熟发展，行业与岗位需求呈现多元化的趋势，但文职类职位是各类企业共同的需求。2006年金桥职业介绍所共代理招聘文职类岗位209个，招聘人数280人，应聘人数2678人，录用人数117人。

　　从这些数据中我们可以看出，文职类岗位的供求比例约为10：1。从实际的录用人数来看，此类岗位的满足率约为42%，看来很热门的岗位最终的满足率却不是很高。这厢，求职者找不到工作，那厢用人单位招不满人。

　　要达标还需“进补”

　　按照岗位需求的专业特点分，文职类岗位可以进一步划分为许多小类，如行政文员、前台接待文员、物流仓储文员、销售采购外贸文员、财务文员等。

　　从市场需求来看，这类岗位日渐趋向复合型，对应聘人员的综合技能提出了更高的要求，也就是说企业招聘文职类岗位时不仅考虑应聘人员的基础条件，更注重其专业知识和技能。对于销售/采购/外贸文员岗位，大部分企业需要应聘人员有单证操作或进出口操作等相关经验；对于计算机的操作不仅局限于办公自动化，更看中一些专业系统的操作能力，如SAP、ERP等；对于财务文员，企业希望应聘人员除了有文职经验外，最好能拥有与财务有关的专业知识或证书，此类岗位内容包括辅助财务做好日常的资料录入、处理、整理工作之外，也需要填写支票和贷记凭证、制作财务明细等工作，有时更需要辅助财务到银行处理一些日常事务。

　　职场专家认为，面对企业如此细化和专业化的岗位要求，这就需要应聘文职类岗位的人员主动适应，不断“充电”，有自己的专长。求职者如果能具备“1+x”的技能，不仅能在众多应聘者中脱颖而出，更能延长自身的职业生涯寿命。