他们的春节也慈善

　　不到除夕不休息 年后再捐300万

　　杨勋 真维斯董事长

　　在真维斯董事长杨勋眼里，春节仍是中华民族最隆重的节日：万象更新，人们在一阵小歇之后，精神抖擞地步入新的一年。他记得，自己在小时候和其他孩子一样盼望着过年。因为只有春节的时候，很多家庭才可以吃上肉，才可以团聚，向亲友拜年。几十年过后，他还是期待着春节的到来：除夕，家人团聚；初一，兄妹四家相互庆贺；随后，向亲戚朋友拜年团聚，顺便聊家常谈生活，可以找到一种在平时繁忙工作中少有的轻松愉悦。

　　不过，一直信佛的他又认为，佛教里常说“自觉”、“觉他”、“觉满”三个层次。自觉，是指自己觉悟；觉他，使他人觉悟；觉满，自己和他人在所有问题上，都觉悟、通了。如果人人都有一种觉满的心态，那么无论是不是新年，大家都会感到快乐和满足。

　　在除夕前一天，杨勋是不能休息的。由于佳节到来，市民购物热情也迅速高涨，自己公司所属的零售行业进入一段销售高潮。节前节后，不但要关心自己公司的销售工作，同时也需要了解整个零售行业的销售情况。

　　初五，公司全面“开工”(杨本人及南方企业家非常喜欢的说法)，根据气温的变化推出不同系列的新款针织外套。那将要大忙一阵子，比如说人员安排、货源调配等工作，保证春节期间销售工作顺利进行，满足顾客的需求。

　　作为一个企业家，不仅寄希望于真维斯，更希望其他企业在新的一年里蒸蒸日上，更上一层楼。慈善救助是一项全社会共同参与的事业，企业参与不能少。近几年来，我国慈善事业在人们的共同努力下，取得了令人欣慰的成绩，在社会保障中发挥了重要的补充作用。但是，爱心没有终点，需要永远传递下去，希望更多的企业弘扬“慈心为人，善举济世”的传统美德。真维斯一直热心公益事业，除了注重自身的发展之外，积极履行和承担社会责任：给股东谋利益；给员工谋福利；以回馈社会为己任。2007年真维斯将继续筹建希望小学12所；将“真维斯大学生助学基金”总额度增至1800万元；并捐资300万元全力参与“希望工程教师”计划。

　　兑现环保承诺

　　捐助基金项目

　　张醒生 盛禹铭集团董事长

　　和往年一样，2月17日除夕夜，张醒生是一定要与母亲和家人共同度过的；2月18日，他将邀上几位滑雪好友一起去阿尔卑斯山滑雪，释放对滑雪的热情。在这期间，张醒生会放下手头繁忙的工作，彻底放松，但偶尔也会上网收邮件或发个短信什么的。

　　在2007年，张醒生将继续按照自己曾经立下的承诺，每年都要做一件对社会、对环境保护有积极意义的公益事情。2007年，他将会捐助“大自然保护基金”项目。

　　20万宴请2600名民工

　　雷云友 成都花样年华工地项目经理

　　2月5日，四川成都市城东花样年华建筑工地出现了一个盛大场面：2600多位农民工分坐在175张饭桌旁，一同享用免费的团圆饭。一是为感谢民工朋友为公司建设作出的贡献，二是为促进公司与民工之间、民工与民工的和谐相处。

　　在这次团拜会暨优秀员工表彰大会上，工地项目经理雷云友为感谢民工，出资20多万元，邀请“雷云友项目部”下属6个工地的2600多名工人共度春节。每桌共有22道凉热大菜，如此大规模的宴请民工吃团年饭在四川全省也属首次。

　　把员工父母请来过年

　　金兴全 绍兴越红控股董事长

　　绍兴越红控股有限公司为了把厂里的员工留下来过年，特地出了个新规定：只要该厂的员工把家里的双亲接到绍兴来过年，不仅家属的吃住由企业负担，同时还给家属和员工发双份的“红包”。

　　据绍兴越红控股董事长金兴全介绍，回家过年，这是中华民族的传统习俗，长年背井离乡的外来务工人员对此尤为看重。今年越红集团作出决定，凡是外来员工邀请父母来绍过年，由公司免费提供住所，并给予每家200元补贴，员工奖励100元。于是，越红集团的外来员工纷纷给家里打电话，请父母来绍兴过年。目前，厂里有一半以上的外地员工已准备将家属请到厂里来过春节。

　　春节慈善大宴

　　关爱困难群众

　　邱光和 森马集团有限公司董事长

　　春节即将来临，温州市慈善总会和温州晚报雪君工作室联手发起“摆325桌分岁酒、选1000户特困户、请3000多人吃分岁酒”慈善迎新活动，向困难群众送温暖。消息传开后，立即得到民营企业和爱心人士的热烈响应。短短3天，就有16家企业和两位爱心老人报名。

　　中国民营企业

500强的温州森马集团邱光和决定，分别包下瓯海、鹿城两区的30桌“慈善大宴”，让贫困家庭家家有年货，人人无饥寒。

　　这次慈善迎新活动，将由市慈善总会和11个县(市、区)的慈善总会在各地挑选1000多户低保户、特困职工、五保户、残疾人、灾民和留温过年的外来务工困难家庭代表每户3人，举办“慈善大宴”，同时分发压岁钱和年货。温州现有“森马”、“伟民”等10家民营企业报名包下325桌“慈善大宴”，将让1000户特困家庭欢喜过春节。

　　到外地员工家中拜年

　　潘英俊 浙江傲哥服饰有限公司董事长

　　在距离春节还有几天时间的时候，位于

义乌大陈镇的浙江傲哥服饰有限公司的很多员工已经盘算着如何回家过春节，而公司董事长潘英俊也忙着统计春节放假回家的员工人数，并详细列好了江西籍员工的家庭住址。

　　“我们每年的春节和暑假都要到外地员工的家里进行走访，6年来已经去了201户员工家庭，行程1万多公里，横跨八个省。通过这种‘走亲戚’的方式，给员工及家属送去关怀和慰问，也了解了他们的实际困难，更加深了企业主与员工之间的感情。”2007年新春，潘英俊的行程是到江西籍员工家里拜年。

　　在这些年义乌不少企业遭遇用工荒的时候，傲哥公司从未为此事烦恼过。从2004年至今，傲哥公司每年员工流失率不到4%，工作时间最久的甚至已经达到了20年，企业员工的队伍非常稳定。

　　本报文字 李小健