超过五成受访者认为休闲状况比往年更好(图)

　　CCTV《东方时空》2月15日播出节目《中国离休闲社会还有多远》，以下为节目内容。

　　演播室主持人 董倩：

　　工作对每一个人来说都非常重要，因为工作对我们来说是我们的安身立命之本。在过去的一年里面，您对自己的工作是一个什么样的评价呢？又怎么规划自己在未来一年的工作呢？接下来我们不妨先看几个普通人对于自己在2006年的工作的满意度到底是怎么评价的。

　　英语老师：

　　我是一名英语老师，去年刚毕业。在去年一年的工作当中有一定的压力，也过得很充实。

　　小店老板：

　　挺好的。我觉得今年政策对我们很有利。

　　餐厅领班：

　　谈不上满意不满意，做工作就这样嘛，你选择了这个行业，就应该去面对。

　　三轮车夫：

　　满意。

　　三轮车夫：

　　差不多吧。

　　保安：

　　不满意。

　　记者：

　　为什么？

　　保安：

　　还想更上一层楼吧。

　　项目经理：

　　基本上还是挺满意的，因为接触一个新的工作，进展得还是比较顺利。

　　人才培训师：

　　还可以吧，应该算是比较满意。

　　记者：

　　具体得说说什么地方满意？

　　人才培训师：

　　像在工作成绩上，在工作互相帮助，跟部门的同事交流方面还是比较满意。

　　主持人：

　　再来了解一下更多人的满意度。我们就联合北益派研究咨询公司，用电话入户调查这种方式，在全国20多个城市对1014人进行了调查。过去一年对自己的工作总体满意度怎么样，很满意19%，比较满意31%，一般14%，不太满意34%，还有很不满意2%。我们可以看到两者相加，有50%的人对自己的工作是满意的，那么这是一个绝对数字。我们再来看一个相对的数字，跟去年相比，人们对于自己的工作满意度是提高了吗？我们来看一下。认为比去年好的有59%。差了，10%。另外的是31%，觉得差不多。好了也好，差不多也好，我觉得从这个数字里面也能多多少少反映出

　　反过头来，我们继续关注。因为刚才我们做调查里面，有些人对于自己在过去一年的工作是不满意的。如果不满意的话，都有哪些因素会导致他对工作不满意呢？继续看调查。我们来看，有和同事的关系没处理好，心里堵得慌，不和谐，所以就觉得不舒服。没得到有价值的职业培训，业绩上不去，有一点挫败感。单位福利和企业文化比较糟糕，大环境的问题。还有薪水缩了，这是个大问题。单位管理制度很不合理。我们可以看到排在首位的是工作压力非常大。工作压力非常大这个问题在以前我们也做过相关的调查。有96%的人说自己加过班，有17%的人说天天加班。专家跟我们说，这种天天加班非常大的压力会导致人们有一种叫做职业枯竭。什么叫职业枯竭？就是对自己长期从事的一种工作，有一种倦怠感。而这种倦怠感一旦产生的话是很难消除的。自己的工作不满意，无非就是两种方法，一种是调整自己的心态，把心态放平，继续努力。再有一种就是跳槽。那么在未来一年的时间里面，大家都会怎么规划自己的工作呢？在过去的一年有多少人跳过槽呢？接下来我们先看一个个案。

　　解说：

　　小刘毕业后在一家杂志社做编辑工作，一干就是四年，从最初的一个新手，小刘逐渐成长为公司里的一名骨干。而随着业务能力的提高，以及对公司有了更深入地了解，小刘开始对了自己的工作状态有了不满足的情绪。

　　小刘：

　　一个人在选择一家公司的时候，除了物质上的需求，一定还有一种对于自身的成长方面(的需求)。在领导层方面他可能不具备相应的领导力去领导下面团队成员去获得成长，获得更大的空间。

　　解说：

　　薪水不错，工作也很轻闲，但小刘却觉得自己在工作上很难再有什么进步了。于是在2006年11月她选择了跳槽，小刘很快来到一家网络公司做一份与媒体有关的新工作。新的工作不但在薪水和福利方面比上份工作好了不少，而让她最为满意的还是公司的管理制度和企业文化。

　　小刘：

　　我觉得他们(领导)十分善于激励，就是说当你有成就的时候，当你在某一点表现突出的时候，他们会及时地反馈给你，你这点做得比较好，那点做的不好。所以我觉得整个沟通的过程能够保持畅通，是我保持快乐工作，快乐心情的重要原因。在这里能够获得成长的空间，成就感、归属感。

　　解说：

　　新工作让小刘又找到了活力和激情，小刘用很成功来评价自己岁末年终的这次跳槽。

　　小刘：

　　跳槽对每个人来说，原因不一样，意义也不一样。但是对我来说，我觉得可能是一次重生，或者是破茧成蝶的过程。到这里(新公司)了，可能是自我价值更能得到实现。

　　主持人：

　　小刘的跳槽很成功，她非常幸运。我们想了解一下在过去的一年里面有多少人像小刘一样有过跳槽的这种想法呢？我们看。有33%的人有，大多数人还是没有的。33%的人有，有是想法，到底有没有跳呢？有没有付诸行动呢？我们来看，只有16%的人是付诸行动的，没有的人占到84%。有人说阴历年过了之后的这段时期是一个跳槽的高峰，恐怕这些想，但是没做的人会在这样的一个时间段选择跳槽。原单位的领导恐怕心里面也得要提心吊胆了。跳槽是一个人准备改善自己工作的一种方式，一个选择。所有的人都希望自己的工作能够越来越好，那么我们在这里也希望您能够有一个工作更加顺利的来年。那么我们接下来就看一下对于2007年人们都有哪些希望？

　　小店老板：

　　我当然希望我的小店更加红火了，明年接近2008年，旅游的人更多了，肯定比今年更好吧。

　　保安：

　　想更上一层楼吧，想让工资高点。

　　报摊摊主：

　　今年还想好好的干一年。今年是回不去了，明年年底回家，把房子给订了。

　　项目经理：

　　工作之余的时间继续去学习一些东西，因为感觉目前在工作当中有一些方面的能力，自己还需要进一步提高。

　　英语老师：

　　在新的一年里我会更加努力地工作，把我所学过的知识，把我所掌握的英语技能都传授给我的学生，让他们更好地享受生活、享受英语。

　　厨师：

　　在新的一年，我希望到各地去转转，看看各地的

　　厨师：

　　继续工作，努力工作，多挣钱。