公司要求理想化博士不过硬 人岗匹配遇不对称难题

　　荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟报道：开年上班，光谷一家高科技公司人事部经理匡先生拿出年前收的一摞简历，不免“一声叹息”，公司在全国范围内发布招聘销售和技术支持人员的信息已有4个月，至今仍难有理想人选。

　　千挑万选，公司留意到一位叫陆涛的29岁博士，公司高层一致认为，该生虽说是行业应用类专业，在技术开发上小有距离，但经过磨练，应大有可为。在昨日面试的末尾，匡先生问起对方薪金要求。

　　“税后9000元以上！”匡先生听罢直皱眉头。公司目前两位骨干，一位本科，一位博士，两人刚进公司时，薪水都不高，一年后才凭业绩涨上去。本科学历者有丰富的行业经验，业绩最优秀，另一位应届博士在实际工作中尚有不少不足，可见学历并非万能。

　　“您还没有工作经验，需要一定的磨练。”匡先生婉言提醒。“读了这么多年书，花的学费比这个数字多得多，再说，我总不能比我女朋友挣得还少吧？”博士挺委屈，匡先生哭笑不得。

　　“公司总不能为他跟女朋友比工资埋单吧？再说，只要真的做出业绩，实际收入超过他期望的两倍都不稀罕，可惜他没给自己机会。如今招个合适的人可真难！”匡先生对记者感叹道，行业对人才综合素质要求越来越高，前年，公司欲招一名软件工程师，要求既懂软件，又懂自控技术，这职位一搁就是半年多；学历高的，开价高，可欠缺工作经验是“致命伤”；技术好，英语好，沟通能力强三者兼备的不好找，在此基础上，公司又对已婚者更为青睐……

　　记者在采访中发现，类似的招聘方、应聘方两面不买账的情况，在业内非常广泛。那么，到底是公司要求太理想化，还是应聘者条件不过硬呢？对此，亚商企业顾问管理有限公司总经理常乐指出，对企业来说，首先会考虑岗位与人才的匹配问题。招聘高端核心层面往往采用知根知底人才，而对外招聘，多会预留储备或考察期，对于求职者来说，想进入核心层面，首先该放低姿态，等充分展现出才能，达到与岗位的有效匹配，再谈要求不迟。