“机会留给有准备的人”

　　玉林是一个人口大市，拥有广西最多的劳动力资源。在全国毕业生就业形势都比较严峻的情况下，玉林的情况如何？笔者近日走访了玉林市人事局、人才交流服务中心、人才市场以及玉林师范学院分管就业的老师，他们分析了玉林大中专毕业生的就业情况，并给予毕业生一些建议。

　　就业数字：

　　去年八成毕业生找到“婆家”

　　笔者从相关部门了解到，今年全国有495万名高校毕业生，比2006年多82万人，其中玉林有1万多人。2006年玉林高校毕业生的就业率近80%。2006年，在外地求学归来求职的大中专毕业生只有2100多名，其中以大专生为主，本科生约占1/5，研究生只有十几名。高职和中专毕业生大多数到广东找工作。2006年人才市场共举办大型招聘会25场，比2005年同期多7场；进场招聘单位2215家，比2005年同期增长25.4%；提供就业岗位36054个，比2005年同期增长43%。10482名求职人员通过人才市场实现了上岗就业，比2005年同期增长65.25%。

　　从玉林市人事人才网人才市场的招聘职位排行榜来看，营销业务类和服务类的人才需求一直高居榜首。据人事局相关负责人介绍，主要原因在于玉林的中小企业居多。另外，随着广西接近“两基”（即普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲）验收的尾声，近几年玉林各个县/区学校对师范类专业毕业生数量需求有较大增长。去年，玉林公务员竞争激烈， 2000多人竞争140个岗位，其中应往届的高校毕业生约占90%。玉林市大中专毕业生的工资处于中等水平，其中本科毕业生每月为800至1200元，大专毕业生每月700至1000元，中专毕业生每月400至700元。

　　就业亮点：

　　我市中小企业“胃口”大

　　在采访中，笔者注意到一个现象，玉林的就业情况与全国其他城市不同的是，近几年玉林的中小企业对人才的需求比较大，玉林市人才交流服务中心党支部书记李勇表示，玉林的就业情况在全区处于中上水平。玉林的高校毕业生虽然不断增加，就业压力大，但是随着城镇化、工业化步骤加快，我市中小企业蓬勃发展，东部产业转移，特别是主动融入泛珠三角经济区和泛北部湾经济区，使得我市的就业环境有所改善，对人才的需求量有了较大增长。近几年玉林中小企业发展较快，目前全市的中小企业达1．4万家，占全市企业总数的98％以上，资产占全市资产总额81%，出口额占全市出口额总数的80%。这表明，玉林市已经成为一个名副其实的中小企业之城。而玉林中小企业的迅速发展正需要大量的人才。笔者了解到，中小企业对人才学历和专业的需求面比较广，从中专生、高职生、大专生到本科生等人才都需要。

　　就业态度：

　　用工单位、学生趋于理性

　　毕业生对就业的态度如何？桂林旅游高等专科学校的小李感到找工作比较难，但是玉林的中小企业数量多，发展快，他愿意到中小企业去试一试，工资等其他因素是其次，关键是能够在这些企业里学到东西，有所发展。企业对毕业生有怎样的要求？玉林市美凤鸡业有限公司的钟先生认为学历不是最重要的，他更希望招聘到虽然学历不高，但能吃苦耐劳，有创新意识的毕业生。他认为企业非常重视毕业生的综合素质，毕业生在求职前一定要做足准备，苦练内功。由于近几年就业形势为越来越多的人所认识和理解，所以毕业生和用人单位都能够比较理性地进行双向选择。毕业生适当调整自己的期望，提高能力，用人单位也通过各种方式吸引人才，留住人才。

　　就业对话：

　　“机会只留给有准备的人”

　　玉林师范学院招生就业处处长谭晞认为，提升毕业生自身的就业能力则是破解毕业生就业难的关键所在。他给毕业生提出几点建议：一，毕业生应树立理性的就业观，个人定位很重要，应结合社会需求和个人能力进行正确的就业选择；二，要想求职容易，就让自己“实用”。用人单位最看重的，就是个人实际能力和社会实践经验，毕业生要意识到这一点，在校阶段就要全面提高自己的就业能力、创新力，注重综合素质的培养，注重夯实自己的专业知识，积极拓展学习方向，掌握新技能；三，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。人才就业已经市场化，政府部门起宏观调控作用，学校负责推荐和引导学生就业。因此，毕业生不能一味依赖政府及人事部门，而是要在思想、行动、信息获取和应聘行动上，提高主动性，提高自己的各方面能力。四，做好充分的应聘准备，提高自己的应聘能力应聘技巧以及心理素质。

　　来源:玉林日报

　　责编:李晓花