临沧市多措并举稳定农村干部队伍

　　临沧市从解决村干部“在职有干头”、“离任有所养”等实际问题出发，积极探索关心爱护村（社区）干部的途径，进一步调动干部的创业热情和工作积极性，确保农村基层干部队伍的稳定。

　　注重解决村干部“在职有干头”。临沧市每年年终对村干部实行工作绩效考核，落实“以奖代补”政策；把连续多年工作成绩突出、政治立场坚定、工作能力强、综合素质高、群众公认的优秀村干部，提拔为乡镇党政副职，在2003年、2006年跨县区交流培养的61名科级干部中，划出8个交流名额，让选派到4个内地县的8名优秀村干部到边疆县担任乡镇副职；在安排市县党代表、人大代表、政协委员以及评先评优中向村组干部倾斜，提高村干部的名额比例，提高其政治待遇。

　　积极探索村干部“离任有所养”。以推行新型农村合作医疗为契机，积极帮助村干部解决医疗保险问题，努力使村干部病有所医，解除他们的后顾之忧。

　　切实抓好村干部“后备有源头”。采取措施激励大中专毕业生面向农村就业，对在农村任职的高校毕业生每月给予600元生活补贴，对在农村连续工作2年以上参加公务员和事业单位招录考试的高校毕业生，笔试成绩加5分，同等条件下优先录用。2005年以来，全市有368名高校毕业生到村级担任村主任助理，确保了村干部“后备有源头”。

　　张雪飞 （云南日报）