技术更加“吃香” 职称不招“待见”

　　长春人才市场对2006年人才供求状况进行综合分析发现

　　长春人才市场对2006年人才供求状况进行综合分析发现，现今企业用人“三大怪”：近九成用人单位对职称不“感冒”；企划经理和餐饮洗浴部门经理等岗位薪酬相对较少；专业技术人员需求量较大，但管理人员择业较难。并且，技术型人才将更加“吃香”。

　　“一大怪” 招人不要职称

　　调查：从用人单位对求职者文化程度的要求看，对专科文化程度的需求比重最高，为26.06%，本科23%，硕士以上0.5%；具有初、中、高级职称的求职者数量呈降幂排列，88.19％的岗位对职称无要求，56.87％求职者无职称。

　　注意：说明多数用人单位和个人对是否有职称不敏感，因此，对于大部分求职人员而言，职称高低对就业的影响相对其它因素小。

　　“二大怪” 经理大有不同

　　调查：目前长春平均薪酬最高的管理岗位是总经理，月薪为6000元。物流管理、企划经理和餐饮洗浴部门经理等岗位薪酬相对较少，1500元以下。

　　注意：高薪职位一般在3000元以上，中等薪酬职位一般在1200元至2999元之间，特点是专业较单一，低薪职位一般在1199元以下，主要是业务简单、专业经验要求不高的职位。

　　“三大怪” 管理不如技术

　　调查：通过长春人才市场进行招聘的单位中，制造业、信息传输计算机服务和软件业、租赁和商务服务业的单位数量比较大；而从各行业人才需求数量看，制造业、信息传输计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、文化体育和娱乐业排在前五名。

　　注意：专业技术人员需求量较大，管理人员择业较难。

　　就业·年龄

　　有经验年轻人最受青睐

　　调查显示，富有工作经验的年轻人才受青睐，应届毕业生和大龄人员就业不够乐观。从按年龄分类的情况看，用人单位最需要25至34岁的人才，需求比重占50.45%。这部分人既有工作经验，年纪又轻，充满活力。

　　求职人员中，16至24岁的人员数量最多，占求职者的59.6%，基本包含了应届毕业生群体。这部分人的人才供求比也最高，为8.71：1，其次是45岁以上人员，供求比为5.09：1。这组数据说明，应届毕业生和大龄人员择业、就业压力较大。

　　就业·预测

　　今年智能型人才更抢手

　　有关专业人才对长春2007年人才需求做了简单预测：新技术开发、市场研究策划等智能型人才将更为抢手。具体分析起来，一是技术工人将成为紧缺人才，因此，应在发展职业技术教育方面多下功夫；二是市场营销、财务、计算机等专业人才需求量仍将保持领先；三是随着长春市重点产业的加快发展，汽车、光学电子、医药、农副产品深加工等方面人才需求量将持续增加；四是新技术开发、市场研究策划等智能型人才将更为抢手；五是综合素质较高的复合型人才广受用人单位的青睐。各类求职者不但专业知识和技术要过硬，还要争取做到一专多能。（记者 王璐 实习记者 刘迎）