不签用工合同，报酬会缩水

　　【南京日报报道】 （记者张希通讯员潘树华唐棣）近几天，安德门劳务市场里找工作的民工又一下子多起来。税务部门昨天提醒，打工人员在找到工作时，不要忘记与用人单位签订劳动合同。一张合同，事关大家到手报酬的多寡。

　　据介绍，企业聘用的临时人员分为雇用关系与非雇用关系，是否存在雇用与被雇用关系，是判断一项收入属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准，两者的扣税金额很不一样。

　　根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，如果聘用人员与单位签订劳动合同，取得的报酬属于工资、薪金所得的范围。如未与单位签订劳动合同，取得的劳动所得属于独立个人从事自由职业取得的所得，取得的收入纯粹是一种劳务报酬。根据《营业税暂行条例实施细则》，单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供应税劳务，不属于营业税提供应税劳务的范畴，不征营业税。

　　例如：张敏、李钱（均为化名）是南京某纯净水送水的临时人员；分别担任纯净水销售推销员，实行按销售数量取酬，张敏与单位签订了劳动合同，属于工资、薪金范畴；李钱没有签订劳动合同，属于劳务报酬范围。今年1月份，他们根据销售任务都应取得工资、报酬3000元。

　　张敏实取得工资计算过程是：张敏缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金计250元（在政府规定的比例内），单位代扣个人所得税＝犤（3000－250）－1600犦×10％－25＝90元。张敏实领取工资2660元。李钱实取得报酬计算过程：纯净水公司要到当地地税部门开劳务报酬发票，按报酬数计缴营业税、城建税及教育费附加（3000×5．55％）计165元，同时要代扣劳务报酬个人所得税440元＝犤（3000－800）犦×20％，李钱实领取工资2395元。

　　一张用工合同，让张敏与李钱的报酬相差了265元。

　　(编辑若萤)