求职之“痛”谁来解 “熊猫烧香”案引出的话题

　　痛：唯学历论

　　新雄：肆虐互联网、造成重大破坏的“熊猫烧香”病毒案春节前夕告破，该病毒的原始制作者李俊及另5名嫌疑人落网。“熊猫烧香”病毒一度令互联网谈虎色变，因为它实在太厉害了，《2006年度中国大陆地区电脑病毒疫情和互联网安全报告》称其为“毒王”。不知两位嘉宾注意到没有，被反病毒专家称为网络天才的李俊只有中专学历，只接受过一定的职业培训，并没有读过大学。

　　赵碧君：注意到了。据媒体报道，李俊曾多次上北京、下广州找IT方面的工作，尤其钟情于网络安全公司，但都没有成功，几乎所有公司都认为一个中专学历的人不会有什么能力，这种错误的用人观念将人才埋没。为了发泄不满，同时抱着赚钱的目的，李俊才开始编写病毒，从而走上歧路。

　　新雄：今天想请两位嘉宾围绕“熊猫烧香”案谈谈自己的感想。

　　赵碧君：李俊求职失败并成为阶下囚，可以说与社会上唯学历论有很大关系。在人才市场上，明确标称非本科生、研究生不要的招聘企业多如牛毛，唯学历论在当下还很有市场。君不见，用人企业振臂一呼，本科生、研究生即应者云集，在唯学历论盛行的情况下，一个中专生的命运可想而知了。

　　钟年：“熊猫烧香”案折射出一个该如何进行人才选拔的问题。古话说“不拘一格降人才”，但现实中大家并没有很好地做到，或者说做得不充分。不少人还停留在“一格”———学历、文凭这个“格”上，其实文凭学历是与人才相关的因素，但不是决定性因素。世界首富比尔·盖茨大学没有读完就出来创业，可以说没什么文凭，如果放到我们国内，某些人可能会认为他不是人才。事实上他是不是人才呢？显然是。

　　李俊沦为阶下囚的人生轨迹警醒我们，不少企业的人才选拔观还比较落后，还停留在文凭、学历等外在的标签上。

　　赵碧君：如果唯学历论，设计了上海杨浦、南浦、徐浦、卢浦4座大桥的著名桥梁专家林元培先生，也只能被埋没，因为他只是中专毕业。温州民营企业家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量的社会财富，提供了大量的就业机会，为社会作出了巨大的贡献。如果按现有人才标准，这些企业家肯定不算人才。唯学历论的用人企业应反思自己的用人方略，不断完善企业的用人机制。

　　钟年：“熊猫烧香”案还折射出一个人才浪费的社会问题。不少岗位只要大专生、本科生就能胜任，但招聘时往往非要研究生不可。部分学校用研究生教小学，有企业招秘书要博士、硕士，招文员要本科生等，这些都有人才浪费、人才高消费的嫌疑。

　　解：心态和宽容很重要

　　新雄：春节之后，将迎来新一轮的求职高峰，众多求职者，特别是众多大学生将加入求职大军，开始艰难的求职历程。求职过程中难免会遭遇挫折，李俊的经历也许会给他们一些启示。

　　钟年：李俊的经历告诉大家，个人要考虑与社会的关系。古话说，千里马常有，而伯乐不常有。从求职者角度来说，不可能强求每次都能遇到赏识自己的伯乐。个人在找工作遭遇挫折时，应该调整心态，要坚信是金子迟早会发光，注意在动态变化中寻求自己的最佳职业路径。拿婚姻打个比方，这样的人生大事，人们都理解可能要谈多个对象才会找到另一半。那么在找工作时，为何要强求一次成功呢？

　　赵碧君：现代社会竞争激烈，大学生就业已成为广受关注的社会问题。大学生就业过程中遭遇的心理压力、家庭压力和社会压力都非常大。作为家长，应该理解大学生的就业处境，多为他们支招，尽量帮助他们消解不良情绪。即使他们一时找不到理想工作，也要对他们宽容一点。

　　有的家长常常在孩子面前有意无意提及某某工作如何好，月薪多么高，这些都会对尚未就业的大学生形成心理压力。家长作为过来人，理应更理智，更成熟，应做好孩子与社会之间的调节器，帮他们减压，助他们早日成才。

　　钟年：李俊的经历还启示我们每一个人，要遵守基本的社会规范。一个社会如果没有基本的社会规范就会乱套，如果触犯这些规范最终就会害人害己。不管求职者如何受挫，都要善待自我，注意与他人和谐相处，不要做违法的事。李俊求职受挫后制造病毒谋利，最终落入法网，不要说社会、家庭，说到底他连自己都没有善待。

　　嘉宾：钟年赵碧君

　　嘉宾简介：钟年：武汉大学心理学系教授 赵碧君：上海证券报主任记者