毕业生求职应聘 细节决定成败

　　近期，记者参加几场大学毕业生招聘会，目睹了一些大学生在招聘第一关中就被无情地淘汰了。那么问题的症结是什么？众多的招聘单位给出了答案。

　　在近日的一场毕业生招聘会上，记者看到每个招聘单位面前的桌子上都有很厚的一摞简历，记者从一家招聘单位的代表处了解到，在这次招聘会上没有毕业生能让他们满意的，感觉他们的简历都不像是“简历”。他从厚厚的简历中抽出一本来，一脸无奈地说：“这一份简历，居然有十多页。”招聘单位代表苦笑道，“我这一天能收到很多份简历，看一份简历的时间，可能也就几秒钟。能不能让用人单位在这几秒内对你有一个基本印象是求职的关键，并不是东西越多越好。”

　　记者还看到，有的同学把体重也标在简历上，还有的占用很大的篇幅写“自我鉴定”。“其实，大学毕业生把个人基本情况说清楚就行，让最基本的东西一目了然最好。”招聘单位代表如是说。

　　应聘简历除内容芜杂，主次不分外，照片也是个问题。“招聘会上，对一个同学印象不错，但是却想不起名字了，拿出简历来看照片可是没找到。后来才知道，他简历上贴的是高中毕业时的照片，和现在比判若两人。”招聘单位代表对记者说：“照片一定要用近期照，不能和应聘时本人面貌出入太大。”

　　“简历中怎么没有你的成绩单呢？”招聘单位人员问。“我忘记了，准备的时间太匆忙。”学生回答，这是发生在招聘会上的情景。

　　“有很多学生应聘时都不带成绩单，看来学习成绩在他们的心目中并没有什么地位。”用人单位代表说。

　　记者发现，有些学生来应聘时都不带成绩单，认为现在哪有几个单位会看成绩单，看的是有没有社会实践、有没有工作经验、考了多少等级证。

　　用人单位都表示很看重大学生在校成绩。他们认为，成绩单所反映的不仅是应聘者的知识水平，还反映了其做人的态度和有多大的培养价值与发展潜力。

　　某大学计算机专业的小刘同学收到某企业发来的面试通知。面试时，用人单位对她挺满意，最后，面试人员问她：“根据你的性格特点，我们想先把你安排到办公室工作，这可能跟你的专业不对口，但是我们认为你更适合这个岗位。”面对临时变故，小刘拿不准主意了，回答说：“我回去和爸爸妈妈商量一下。”

　　据了解，现在一些大学生遇到什么事都要依靠家长，自己没有主见，缺乏自信。

　　细节决定成败。大学生应聘失败的原因也许就在这些细节上，不要因为小细节而影响了自己的前途。

　　记者 刘畅