劳动关系和谐百家企业受匾

　　劳动关系和谐 百家企业受匾

　　市长夏德仁出席此次表彰会，对深入开展劳动关系和谐企业创建活动提出要求

　　■本报记者 冯雪冰

　　本报讯 昨天上午，大连市“劳动关系和谐企业”表彰会在市委礼堂举行。100家企业的代表走上主席台，捧回“劳动关系和谐企业”的牌匾，这是百家企业劳资双方共同的骄傲。市领导夏德仁、鞠文华、王承敏、郑全慈出席了表彰会，会议由市委常委、市总工会主席汪集刚主持。

　　据悉，“劳动关系和谐企业”创建活动是由市总工会、市劳动和社会保障局、市企业联合会/企业家协会、市国资委、市经委、市工商局六家联合组织开展的，历时1年，在此基础上评选出100家“劳动关系和谐企业”。其中国有企业35家，集体企业1家，非公有制企业64家。

　　参加评选的企业10条标准条条都很较真，其中包括实行劳动合同制度，规范劳动用工，与全体职工签订劳动合同率达到100%；企业按时足额支付工资，支付职工平均工资高于当地在岗职工平均工资标准；严格执行国家规定的工时制度和法定节假日休息制度；按照国家规定，及时足额缴纳各项社会保险费和住房公积金；加强安全生产和劳动保护；建立平等协商、集体合同制度；有健全的工会组织，机构设置合理，配备相应人员，建立健全各项规章制度；企业实行厂务公开、民主管理制度，厂务公开职工满意率达90%以上等。

　　据介绍，凡被评为“劳动关系和谐企业”的单位，将被优先推荐为“大连五一奖状”，享受劳动保障诚信企业待遇，年内免予劳动保障资料审查和工商行政年检。其法定代表人优先参加市级以上劳动模范、“五一劳动奖章”和优秀企业家的评选。指导小组对获得“劳动关系和谐企业”称号的单位，下半年将会不定期进行抽检核查，经核查依然符合条件的单位，继续保持荣誉称号；经核查已不符合条件的单位，视其具体情况，给予限期整改、直至取消荣誉称号的处理，并向社会公布。

　　会上，大连港集团、大连新型企业集团、东芝大连有限公司三个单位作了典型发言。

　　夏德仁在讲话中对我市开展劳动关系和谐企业创建活动给予了充分肯定，对深入开展创建活动，加快构建和谐大连寄予了殷切期望，提出了明确要求。夏德仁说，创建劳动关系和谐企业，是构建和谐大连的重要内容；是我市经济又好又快发展的基本保证和促进企业持续健康稳定发展的重要举措。有长远眼光、战略眼光的企业家，都会坚持以人为本，都会重视劳动关系的和谐。要把企业文化的培养放在重要的位置上，要引导职工不断提高自身素质，爱岗敬业，勤奋工作。有助于企业发掘活力，提高企业市场竞争能力，推动企业持续稳定发展。

　　典型企业 大连港集团

　　每年投入数百万元举办教育培训，每年都有职工享受疗养福利，职工患病还有补贴

　　让员工感到“温暖”企业蓬勃发展

　　■本报记者 冯雪冰 通讯员 陈利民

　　一个蓬勃发展中的企业，理应让职工们欣喜并“温暖”着。在昨天召开的大连市“劳动关系和谐企业”表彰会上，大连港集团代表获奖企业发言。集团以“欲求员工爱企如家，必先企业温暖似家”的人性化理念，使职工以积极、乐观、高昂的创业激情投身到企业团队中，形成了职工和企业和谐相处、共谋发展的祥和局面。

　　每年投入数百万元

　　举办职工教育培训

　　记者了解到，大连港集团公司每年足额提取数百万元职工教育资金，举办各类教育培训班百余次，并与北京大学、清华大学等高等院校及外国知名企业建立培训协议，提高了干部和职工的培训层次。另外还对职工自学制定了比较优厚的奖励资助政策，最高可获资助5万元。通过种种措施，提高了职工的综合素质，现在，大专以上学历职工已占集团职工37%，高级工已有1845人，占技术工人总数53%。

　　每年数千名职工

　　享受到各类疗养

　　大连港集团制定下发了《职工健康疗养管理办法》，由集团、集团工会和集团下属各具体单位负担资金，以集团内部疗养和到外地疗养相结合、短期疗养和长期疗养相结合的原则，采取向重点岗位、突出贡献人员和一线职工倾斜或者轮候的办法，每年都有数千名职工在繁忙的工作之余享受到企业提供的福利。

　　为解除合同人员

　　提供住房货币补贴

　　大连港集团除了按照相关规定为在职和离退休人员提供货币补贴外，还特别为解除合同人员提供了住房货币补贴。据了解，这部分资金需要集团每年拿出1个亿。

　　在房补办理现场，一位已经买断工龄的职工告诉记者，他没想到企业对自己这么好，在别的企业，给了补偿金就可以走人了，走人以后什么事情公司都不用再管。“职工为了企业的发展作出了牺牲，企业应该对职工负责。” 大连港集团有限公司党委副书记、工会主席朱宝学这样认为。

　　设互助基金

　　职工患病可获补贴

　　朱宝学告诉记者：“在大连港，困难职工致贫的最主要原因是患病，为此，工会于2006年建立了更加完善的《大连港集团职工医疗互助基金会章程（试行）》等。这实际上也是我们的一个‘希望工程’——让患病职工对生活充满希望，不管不顾不闻不问不是大连港的作风！”

　　互助基金由大连港集团工会每年出资20万元、单位每年缴纳相当于工资总额0.5%的费用及职工个人每年缴纳24元三部分组成。医疗互助基金全部用于职工，在门诊医疗补贴中，对患尿毒症、恶性肿瘤、肝硬化及股骨头坏死4种病的职工实行单病种补贴，每年可得到1000～2000元不等的补助。患其他疾病的职工，按超出额度给予不同比例的补贴。其中职工患病自费额超出1000元以上的，补贴额度最高为10000元。这些举措切实减轻了患病职工的医疗负担。

　　互助基金为大连港轮驳公司曾吉林实施心脏换瓣术补助39647元，为港务公司邢永江治疗白血病补助2万多元，为重点工程指挥部商传新实施心脏支架手术补助4万多元……这样的例子很多很多。引航站职工李向阳患扩张性心脏病医治无效去世后，集团领导及时送去5万余元补助金，令李向阳妻儿感动不已。

　　职工得实惠

　　企业利润也大幅增长

　　劳动关系的和谐，实现了职工的个人价值，也促进了企业的发展。在港口重点工程竞赛中，参加竞赛的工程项目由初期的2个扩大到20多个，基本覆盖了从大连湾到大窑湾、鲇鱼湾再到大孤山的各个重点建设项目现场；参加竞赛活动的人员由千人左右扩展到近万人。一批新的生产纪录诞生了，一批新的品牌树立起来了。

　　2006年，大连港集团公司在市场竞争激烈、港口资金紧张的情况下，完成港口建设投资37.4亿元，完成港口吞吐量1.45亿吨，集装箱320万TEU，实现利润总额5.69亿元，比上一年增长60.73%。