[图文]大企业受青睐 小企业招工难

　　2月26日正月初九，记者来到福绵城区时发现，街头巷尾到处贴满了招工的广告。这几天，许多福绵工人中最热的话题是：今年到哪家企业打工；而服装老板最热的话题则是：招到了多少工人。

　　工人：挑选更好的企业就业

　　许多工人在应聘时最关心的就是工资问题。记者注意到：不少招工广告把一些工种的单件工资写出来。一位姓唐的老板说，今年大部分服装企业的工资比去年都有所提高。

　　“我不会到整天要加班的工厂工作。”一位姓肖的青年工人说，虽然加班可以拿更多的钱，但工作的同时也需要娱乐放松。记者了解到，许多工人特别是青年工人更愿进入大企业工作，因为大企业的生产、生活条件较好。

　　福绵服装业的迅猛发展同样吸引了不少曾到外地务工的工人。据了解，目前福绵服装企业工人的收入与广东等地的企业工人收入的差距不断缩小，某企业去年的熟练工人最高年收入达15300元，不少熟练工人每月收入都有1000多元。一位家在樟木镇的女工人说：“在外面漂泊了几年感到累了，回到家乡工作收入不算低，而且可以照顾老人小孩。”

　　企业：大厂小厂境遇不一样

　　福绵城区某街道两旁都是小服装企业，100多米的街道两边摆了30多块招工广告，然而前来应聘的工人寥寥无几。“招了4天才招了5个人。”一位老板愁眉苦脸地说，原计划要招70人，看来能招到30人就不错了。

　　与小企业招工点前冷清形成鲜明对比的是，一些大型服装企业特别受到工人的青睐。

　　福绵大道的某大型服装厂招聘点，围着七八位前来应聘的工人。招工负责人告诉记者，2006年厂里有200多名工人，今年要扩大生产，计划招300名。记者注意到，这家企业除了打出招工广告外，还把企业文体活动内容做成宣传板报，吸引新工人的到来。

　　一企业负责人告诉记者，随着“世界裤都”招牌越来越响亮，越来越多的外地务工人员到来。这几天已有一些贵州、湖南籍的外地工人带着亲戚朋友到厂里来找工作。

　　一直以来，福绵服装企业的工人有过年就跳槽的习惯。因此，不少大企业在稳定员工队伍方面做了许多工作，鼓励员工来年继续留在厂里。在福西村的某大企业，早在年前就举行丰富多彩的员工活动，特别对工作业绩突出，热爱服装事业的员工进行隆重表彰，增强了员工成就感，留住了员工。有的企业则在年前组织车辆送员工回家，过年后又接员工回来。记者了解到，小企业的老员工仅有不足30%继续留厂工作，而大企业留下来的员工却达到60%至90% 。

　　政府：组合拳应对招工难

　　福绵管理区建区十年来，服装产业迅速发展，服装企业从300多家发展到750多家，从业人员由3万多人增加到6万多人，而且需要的服装工人越来越多。据保守估计，目前福绵服装业工人短缺达2万人以上。

　　针对招工难的问题，福绵管理区在大年初八召开专题会议研究解决，一方面在市内的主要媒体大打招工广告，另一方面派员到市外进行招工宣传。

　　该管区一位领导告诉记者，福绵通过服装工业园区建设，不断建设一批现代服装企业，同时越来越注重文化、体育等配套设施的建设，让工人在福绵安居乐业，吸引更多的工人到福绵工作。

　　该管区劳动局一位工作人员说，去年，福绵仅通过职业培训和扶贫教育等方式，就为服装企业输送上千名熟练工人。近年来，还致力于工人的维权，对工资的案件积极查处，并要求企业与工人签订劳动合同，确保工人能按时足额领到工资，让工人们安心在福绵打工。

　　来源:玉林日报

　　责编:李晓花