重视工人劳动价值招工就不难

　　开年忙招工，从正月初七起，石狮市政府即开始为企业“搭台”，依托人才市场和劳动力市场连续不间断地举行招聘会。同时，着手组织石狮企业到异地招工。几天来，记者走访招聘会现场，发现了一些不同于往年的现象。

　　招一线工人怎么比招经理还难？

　　在市劳动力市场举行的开春第一场大型招聘会上，记者再次探访前一天曾采访过的晋江某知名企业，询问现场工作人员已招到多少一线工人，回答说还是零。在此前一天，该企业所需补充的区域经理、办公室行政人员等工作岗位都已招满，而需求量最大的一线普通工人竟然两天都没招到一个。该工作人员感叹：“没想到招一线工人比招经理还难！”他告诉记者，他们企业今年将一线工人的工资提高了不少，往年试用期才500元/月，今年一下子就涨到了800元/月。

　　“今年许多企业给一线工人开出的工资涨了不少，但还招不到工人，这是往年工资太低留下的后果。”一位从事人力资源工作的资深人士评论说，一线普通工人的劳动价值长期被企业低估是导致目前“招工难”的导火索。“据我了解的情况，并非企业不能承担较高的用人成本，而是企业主在执拗坚守自身的利益，不肯向劳动者让利。”

　　异地招聘会缘何不被企业看好？

　　正月初八，本是市劳动力市场组织企业赴福建龙岩异地招聘的日子。然而，记者了解到，当天在龙岩的招聘会并没有正常举行，原因是没有企业报名参加，没有企业参加的异地招聘会远不止是这一场。年前，市劳动力市场确定将组织企业赴陕西、贵州、重庆、河南及本省龙岩市举办6场异地招聘会，至正月初八当日止，仅有陕西的两场异地招聘会有企业报名参与，且报名企业十分有限，而其余省市招聘会报名企业均为零。

　　山海协作、异地招聘曾是石狮招工的一条成功经验，缘何今年不灵了？市劳动就业中心林主任介绍，五六年前，市劳动力市场组织企业赴异地招聘报名企业众多，效果也不错，最高峰时一年能招回三四千名工人。但是近几年，异地招聘效果越来越差，去年我市也曾组织企业到龙岩招聘，结果是没招到几个人。这就是今年龙岩的招聘会无企业问津的原因。“现在内地省市企业也在发展，你需要的工人他们也要，你开出的工资又不比人家高多少，当然就招不到工人。”眼前的“招工难”如何解决？林主任表示，他们将从更多的省市了解信息，争取近期联系到工源更充足的省市举行异地招聘会。

　　“招工难”为何难不倒知名企业？

　　在多场招聘会上，记者发现，现场招工的知名企业很少。为何名企少进场招聘？市劳动就业中心有关人士告诉记者，原因在于多数知名企业并不缺工或缺工很少。“名企工人队伍稳定，节后返厂率普遍很高，企业主心中有数，根本不着急。”

　　名企靠什么使工人队伍稳定？林主任表示，不外两条：一是工资水平较高；二是用工制度规范。他认为，政府和企业应当从名企员工队伍稳定中得到一些启示。对于企业来说，要主动完善劳动用工制度，按《劳动法》的要求规范用工；对于政府来说，应狠下决心，对企业用工行为进行规范，全面改善石狮劳动用工环境，使石狮在各地务工者心目中有个好名声。如此，各地务工者自会慕名而来。（记者吴汉松）