盖奇公司初八出现工人超额满员新景象

　　本报讯石狮市盖奇公司新春开工，正月初八便出现了进厂工人超过了110%%的超额满员新景象，这是广大农民工对石狮服装企业落实中国纺织企业社会责任制最直接的正面肯定，也是该公司在进行CSC9000T管理体系建设取得的最新成果。

　　石狮纺织服装产业大军由外地农民工组成，每年春节之后，外地农民工像候鸟一样开始成批返回石狮，但多年来，“工荒”瓶颈一直困扰着石狮服装行业的发展。令盖奇公司人力资源部门意想不到的是，正月初八那天，老员工几乎全部返厂，还有不少由老员工带来的新员工、自行应聘的新工人，全厂突然超额满员，车间车位不够，宿舍也一时无法容纳更多的新员工，厂方为突如其来的超员措手不及，差点乱了方寸。

　　当天，厂方采取了紧急措施，先在厂区附近租下一幢房子，作为工人宿舍；再腾出5楼的原材料仓库，改造成新车间，增加了一线工人和车位，提高了接单能力和生产力。正月初八那天，留厂、进厂新老工人突破了年前工人总数，企业获意外之喜，敞开了大门，欢迎新员工加盟。

　　今年春节，该公司工人留厂率高，一线工人仅有80人回家过年，且基本上都是本省和相邻地区的农民工。正月初三开工时，仅停了两条生产线。该公司是石狮最早开工的服装企业，节后开工一周内，已完成3万件T恤服装生产量。由于货运站春节放假，仓库、办公室、楼梯、走廊过道上都堆满了待发运的货箱，直至正月初七，才开始陆续发货，仓储压力减轻。

　　除夕夜、正月初一，公司董事长一家和工人们一起吃饭、一起过年。工人的优良品行，对企业家的价值观会产生很大影响，这些留在厂里过年的大多是20多岁的年轻人，他们也有自己的父母、兄弟和姐妹，却远离家乡、远离亲人，仍在一线车间为赶制出口订单而忙碌。员工与企业的感情、生产条件和生活环境、工薪福利待遇、企业为员工个人创造发展的空间，都是留人拴心的重要因素。

　　盖奇公司是10家首批中国纺织企业社会责任试点企业之一，在增加员工福利、改善生活环境、改造工作条件等落实社会责任方面进行了很大的投入。员工们在春节期间积极为企业分忧的表现，令董事长王衍筑感到自愧，企业全面落实社会责任和各项目标，还有许多工作要做。该企业在政府的大力支持下，正积极规划和建设高标准的盖奇工业园，花更大的力气落实企业社会责任，以回报员工对企业发展的配合，对石狮建设的支持。（光育刘咏）