对新人和公司同时负责 老总家访营造温情管理

　　荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟报道：初入职场，面对陌生的环境，刚毕业的大学生关静显得有些自信不足。而前日，总经理和人事部经理两位上司的“意外”家访，让关静放松不少。

　　汉口某环保科技公司有一条惯例，凡是公司新人加盟，在经过员工认可的前提下，总经理都会进行家访。前日，总经理和人事部经理带着一份年礼来到关静家中，跟关静的父母聊起了家常。关静起初很拘束，而听到两位上司夸她心细勤快等话语后，脸上渐渐有了笑意，逐渐融进谈话中。

　　谈话中，关的父母跟两位上司介绍了关静的性格、爱好，以及家庭状况。上司得知关静从小学过一些乐器和舞蹈，建议她以后在公司活动中踊跃参加，并就此问起关静三个多月的工作感受。关静告诉两位上司，自己跟同事交往时有些放不开，害怕自己不受欢迎，还对有些业务问题颇有疑难。

　　谈话间，关静越来越放松，说话也开始俏皮起来，总经理卢先生则笑着说，在公司里，实在看不出关静原来是个这么外向的女孩子。关静的父母告诉卢先生，平日孩子回家很少说这么多心里话。

　　卢先生告诉记者，公司规模不大，但希望员工有归属感，80后新人具备很强的可塑性，家访可帮自己了解新员工的成长环境，消除隔阂，做到有效管理，这是对新人负责，也是对公司的负责。