学子开学不能做工领不回薪水 酒店有情操作已解决

　　荆楚网消息（楚天金报）记者石亮：大学生寒假到酒店打工，开学辞职时被酒店以“急缺人手”为由拒绝。现在，时值开学时间，眼看不继续上班就拿不到共计千元的工资和押金，这名大学生十分着急。

　　武汉科技大学的学生小吴，寒假期间想勤工俭学减轻点父母负担。1月17日，经中介介绍，她来到汉口北湖某大酒店做服务员。2月2日，想回家过年的小吴，按照酒店规定提前15日向领导递交辞职报告时，酒店称春节期间生意红火，让其暂留继续工作。吴再三思索，同意带薪休假六日后，继续上班，但她当时已向酒店说明，她最多只能做到2月份结束，然后就要上学了。

　　其间，吴拿到酒店总经理的签字批条，称她要做到4月10日方能离开。小吴了解到，按照酒店的规章制度，如果她不能做到4月10日，则不能拿到2月份工资800元和200元押金。“3月份我已经开学上课了，持续旷课是要被开除的，太得不偿失了。”小吴很郁闷，“但不上班，我的押金和辛苦上班的工资么办呢？”无奈中，她向楚天金报求助。

　　经过多方交涉，该酒店总经理称，鉴于小吴的特殊情况，特批其重写一份辞职报告，3月24日即可领取工资和押金。记者昨日联系上该酒店一冯姓负责人，她说，酒店的规章制度适用于所有员工，在小吴的特殊情况与酒店规章发生冲突时，他们选择了“有情操作”。