老板口头加薪未兑现 职员心头之痒如“冻伤”

　　荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟报道：开年工作几天，汉口一家营销策划有限公司职员黄威一直心神不宁。早在去年底，跟老板谈好的加薪至今没有兑现。

　　是自己能力不够？业绩可是明摆着的，何况老板亲口答应下来，1月就该兑现的，好在年底奖金还不算低，加上年终各项事情繁忙，黄威只有先回家过年。

　　可一开年，公司人事发生意外变动，执行总经理提出辞职，称最多还“坚持”几个月。老板一边叮嘱黄威做好各种交接事宜，一边四处找人帮他管理公司。眼看3月初又要发薪，黄威在无意中得知，薪水依然未涨，眼下公司上下一片波动，虽说公司不至于就此一蹶不振，可此时提薪水，显得实在不合时宜。

　　年前谈加薪时，老板曾允诺黄威涨幅高于执行总经理，去年，他的业绩给公司带来决定性转机，老板心知肚明。对此，黄威的想法是：老板的难处在于做通那位执总的工作，此事想必就是因此而搁置。

　　可事关自身利益，实在郁闷！黄威和几个朋友说到此事。“直接跟他要，不行你就走，自有留爷处啊。”众位朋友“义愤填膺”地建言。

　　“不能走啊，眼下正发挥得好，平台也不错，至于搭上失业的代价吗？”黄威分辩道。大学同学刘名发话了：“哥们，我建议你等这位辞职的爷走了再跟老板提薪水，他在不是不好操作吗？等他走了，看老板怎么说？眼下也不是时候，公司大局不稳，再提加薪，不是显得咱不顾全大局吗？”黄威扳扳指头，说：“还是心疼啊，得损失多少银子！”

　　次日上班，老板笑着跟黄威打招呼，若无其事。黄威打开电脑，开始新一天的工作，他摇摇头，告诉自己等着吧，可憋着，这心里，实在像是“冻伤”，又痒又痛……