一到开年动跳槽心思 亲历招聘没了辞职勇气

　　荆楚网消息（楚天金报）记者任宝华报道：“年一过，职场也是春暖花开，人也像要发芽的小草一样，蠢蠢欲动变得不安分起来。但是，一次负责招聘的经历，就像一场‘倒春寒’，打消了我挪窝的勇气”，昨日，现在一家民营企业工作的办公室主任赵欣（化名），讲起自己的欲走还留经历时，满是无奈之情。

　　赵欣现年38岁，据她介绍，她在现在这家公司工作已有五年之久，早在年前，她便起了换个地方发展的心思。春节刚过一上班，她就打算开始张罗应聘的事，可还没想好如何向单位请假，老总的任务就下来了：“今年公司因为发展需要，急需招聘一批新员工，这项重要工作就交给你了！”赵欣心想着完成此项任务，再向老总告辞，遂满口答应下来。

　　发出招聘信息接下来的几天，求职简历便接连而来，见简历已经堆成了一摞，细心的赵欣便清理起来。这一清理，赵欣心里有些慌了：那些简历上，年龄栏里几乎清一色是80后，个个是大学本科以上学历，其中也不乏名牌大学毕业的以及硕士研究生；再瞧瞧“薪水期望值”一栏，也以1500元左右的居多，有的甚至“不介意薪水高低”。

　　“这一看，我哪里还有跳槽的胆子？跟这些又有学历又有冲劲要求又不高的求职者比起来，我可以算是他们的阿姨辈了，出去和这帮小孩儿抢饭碗，我怎么抢得过？眼下，公司不嫌弃我学历不高，还给我每月2500元的薪水，还真是对得住我了。说到底，我还真不算是什么精英……”一时间，赵欣的心里百感交集———感叹自己一事无成的现在和滚滚东逝的年龄。

　　“话说回来，寻找新的希望和新的目标，一点都没错。可是，我们的每一次选择，是应该基于对自己实力全面认知的基础上的”，赵欣告诉记者，眼下，她决定不再埋怨环境，而是努力工作，努力提升，成就自身过硬的学识和工作能力，否则，实在难以想象，等到40岁50岁的“高龄”，还有哪家单位肯要自己。