年薪10万成了月薪3000

　　合同中约定年薪10万元，但连续3年都只拿到3000元月薪。王崇（化名）与公司协商未果，将公司告上劳动争议仲裁庭，要求支付3年的年薪余额总数19.2万元。日前，浦东新区劳动仲裁委员会作出裁定：支持王崇索讨2005年年薪余额的请求，对其索讨前两年年薪余额的请求，因已超过法律规定的申诉时效，无法支持。

　　薪水缩水

　　王崇于2003年1月进入浦东一家公司工作。公司对王的研究生学历、工作经历和工作设想都很满意，与他签订了为期3年的劳动合同，在合同中双方对工资支付形式作了约定：王崇年薪总额10万元，公司每月支付王崇工资3000元，其余部分在每年年终一次性结清。

　　可是2003年底，公司并未与王崇结清工资，2004年底同样如此。到了2005年12月，劳动合同到期，王崇要求公司结清3年的年薪余额。公司却表示，实际上双方未履行年薪制，所以公司没有义务再支付其他的工资。

　　各执一词

　　在审理中，公司辩称：双方曾约定实行年薪制，后来情况发生变化，公司中所有的员工（主要是管理层）均未实行年薪制，所以与王崇约定的年薪制也未履行。但公司每月已支付给他实际劳动报酬，并未有欠薪情况存在，故不同意他的请求。

　　王崇认为，双方签订的劳动合同约定的是年薪制，未执行此合同是公司的事，如要变更应该同员工商量，但公司并未这样做。

　　支付余额

　　仲裁委认为：合同中约定王崇的劳动报酬以年薪制的形式发放，系双方真实意思的表示，公司应当按照合同约定支付王崇的劳动报酬。公司因故改变劳动报酬支付形式应与员工协商一致。在员工不知情的情况下改变劳动报酬支付方式，由此而产生的责任应由公司承担。

　　仲裁委裁决，公司应当按劳动合同约定支付王崇工资余额，支付2005年年薪余额6.4万元。但是王崇要求支付2003年、2004年的年薪余额，已超过法律规定的申诉时效，仲裁委难以支持。

　　通讯员倪政韦本报记者邵宁

　　劳动仲裁委提醒

　　如果发生拖欠工资的情况，劳动者应及时进行维权。在本案中，根据《劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，王崇应该在权益受到侵害之日起60日内提出申诉。