待遇面议成一些企业掩饰旗号 求职者:最关心月薪

　　记者丁玥 实习生毛晓艳 阎曼悦

　　“劳动一个月，月底到手的现金有多少？”这是所有求职者最关心的问题，但不少求职者往往要付出一个月甚至更多的劳动后，才能知道答案。

　　说好的薪水“翻脸不认账”

　　昨日举行的一场新春招聘会上，一家塑料厂的招聘简章上标明，工人每天工作10小时，一星期试用期的薪酬为25元/天，试用期满后每月拿计件工资，约900元。多数应聘者觉得工作时间相对太长了，用人单位又不给买社保，就放弃应聘走开了。过了半小时左右，该厂的招聘负责人觉得招聘效果不好，马上改口吆喝：“试用期后每月工资固定为1000元，每天工作8小时。”当招聘台又围满了求职者时，招聘方又改口说：每天要工作8到10小时，夏天月薪1000元。

　　对于招聘者出尔反尔的行为，求职者十分反感。在武汉找工作多日的小段想起前日的经历就感到十分气愤，当时他和一单位以每月800元工资达成意向，但当他和其他3名应聘者坐车2个小时到达位于青山的用人单位时，招聘方却翻脸不认账，改口说每月工资只有600元。

　　“待遇面议”遮遮掩掩为哪般

　　在近日举行的新春招聘会上，虽然大部分用人单位都遵守了“最低工资标准”规定，但仍有一些用人单位在打“擦边球”。在招聘会现场仍有不少企业招聘简章上注明“待遇面议”，当记者问到劳动报酬具体是多少时，招聘方也遮遮掩掩说：“要看具体岗位和具体的应聘者。”

　　不过据记者观察，“待遇面议”的用人单位招聘展位前非常冷清，大多求职者看到“待遇面议”都转身离开了。

　　劳动保障部门提醒求职者，现在打出“待遇面议”的用人单位主要分为两类：一是一些知名的大企业，一时不急需招人，参加招聘会是为了储备人才，所以准备因人而异开薪水，不过这种情况非常少；大多数情况是，一些企业是因为工资太低，没有市场

　　劳动保障部门提醒求职者：用人单位的诚信很重要，不要被招聘简章和招聘方的口头承诺迷惑，一定要多方面考察，并出面约定雇佣双方的权利和义务。