探索长效机制力求促进发展

　　本报讯（通讯员邸文彦关英斌）莲湖区在开展领导干部作风和机关工作作风集中整顿活动中，明确整顿重点，狠抓工作落实，历时两个月，积极探索作风整顿的新思路、新方法，大力开展以“办事效率明显提高，法纪观念明显增强，会议风气明显好转，各项工作全面落实”为主要内容的作风整顿活动，取得了良好成效。

　　在继市委召开领导干部作风和机关工作作风集中整顿活动动员大会后，莲湖区立即成立了机关作风整顿领导小组，召开全区机关作风集中整治活动动员大会。区四大班子所有成员及9个街道和区直各单位的科级以上干部共400多人参加了会议。同时加大宣传力度，为机关作风整顿营造良好的舆论氛围。通过编发《工作简报》、报纸、电视等多种形式，扩大宣传面和社会知晓率，以及聘请行风监督员，设立举报箱和公开电话等多种形式宣传报道机关作风整顿活动。经统计，活动期间，编发作风整顿简报13期，对每个时期的工作动态都以简报的形式下发全区，通过工作动态、信息交流、情况通报、评论文章等多元化的版块内容传达作风整顿工作动态信息。通过多种形式、多种渠道的宣传报道，增强了宣传教育效果，有力促进了领导干部作风和机关作风整顿活动有声有色、富有成效的开展。

　　在转变作风活动中，全区各部门、各单位结合自身情况，广泛开门纳谏，广开“揭短”门路。普遍采用召开支部会、民主生活会、发放《征求意见表》、设立意见箱等形式，广泛征求意见和建议。并通过个别走访、评议会、进行问卷测评、设置群众监督信箱等多种形式，把社会监督引入机关，把“手电筒”交给干部群众。通过以上几个关键动作，全面查找了领导干部作风和机关作风方面存在的突出问题，并剖析了产生问题的根源，找准整改方向。全区共发放征求意见表5000多份，召开座谈会70余次，比较真实、全面地了解了全区各个系统、各个党政班子和干部队伍中存在的问题，为有针对性地开展活动奠定了基础。同时，本着有问题查不出来不放过，查出的问题没有整改措施不放过，问题没有得到彻底解决不放过的原则，从部门、单位到每个机关干部都制定了整改方案，努力做到查处一件，整改一件。落实整改抓得实坚持加强检查、推动落实的原则，严格把关，把工作的着力点放在抓落实、见实效上。区委抽调组织、人事、纪检等部门40名同志组成5个考察组，采取“听”、“查”、“问”、“讲”等形式对全区各部门、各单位作风整顿的各项任务落实情况进行全面督促检查。在检查中发现的7个部门的10名机关干部存在纪律方面的问题，检查组及时提出批评，并以简报的形式在全区范围内进行通报，责成所在单位提出具体的整顿意见。针对不同的问题制定了具有可操作性的整改措施，确定了整改期限。立足当前，着眼长远，把近期、中期和长期整改结合起来，有步骤、分阶段地进行安排。整顿期间，先后对62个部门和单位进行了检查，收到36个单位和个人专题调研文章60篇。通过简报和文件的形式，及时通报检查情况，树立典型，介绍经验，反映问题，起到很好的指导和督促作用，促进了作风整顿的顺利开展。

　　在巩固扩大作风整顿成果的基础上，进一步建立和完善转变作风长效机制，特别是针对薄弱环节建立健全规章制度，莲湖区在全区组织开展了比服务比奉献活动，各单位、各部门推出了能充分体现自身特色和内涵的服务，全区呈现出学习风气更浓了、主动工作意识更强了、组织纪律更严了、团结协作氛围更浓等良好的氛围，领导干部作风和机关作风建设上了一个新的层次。