试用期出现工伤仍享受保险待遇

　　本报济宁3月5日讯打工者孙某春节后在市区某机械厂找到一份电焊工作，上班期间不慎被铁块砸伤脚踝，但所在单位以孙某在单位只工作了几天，并且还在试用期内为由，只为孙某报销了部分医疗费用。济宁市劳动部门明确表示，职工在试用期间出现工伤，仍然可以享受工伤保险待遇。

　　有一技之长的孙某春节过后来到济宁，凭借自己的手艺在济宁开发区某机械厂找到了一份电焊工作。刚刚上班还没有一个星期，孙某就不慎在工作中被铁块砸伤脚踝。随后，孙某马上到医院就诊并向厂里领导说明事故情况，同时要求企业支付相关医疗费用。但是企业以孙某不是厂里正式职工，在试用期内发生事故不能享受工伤待遇为由，只同意支付部分医疗费用。

　　4日上午，孙某就工伤事故向济宁市工伤保险、监察等部门进行咨询。劳动部门工作人员明确表示根据《劳动法》规定，用人单位只要与求职者签订了劳动合同，合同就具有了法律效力，求职者就成为用人单位的职工。而根据劳动部门的相关规定，试用期同样属于劳动合同期内。因此，无论孙某是否是单位的正式职工，劳动合同签没签订，孙某都可以依照《劳动法》和《企业职工工伤保险试行办法》的规定，享受职工工伤保险待遇。

　　目前，在济宁市劳动部门的协调下，孙某已经得到了机械厂给予的工伤保险待遇，领取了1000多元的医疗费用。