[三人行]想起跳，先做“卧槽马”

　　嘉宾简介：

　　郭策，宏威职业顾问（北京）总经理、首席咨询师；周琳，武汉灵格风英语培训中心总经理、MBA

　　起跳前先“卧槽”

　　新雄：新春过后，是传统的跳槽黄金季。

　　周琳：的确如此。春节之后到五一期间，是企业招聘高峰期，相当多的企业针对有经验的社会人才进行招聘。对于在职人士来说，薪水偏低，情绪低落，人际关系紧张，发展空间有限，工作压力过大等都是他们跳槽的动因。

　　新雄：在平时的采访中，时不时听到刚进入职场的大学生抱怨，公司有派系，职场太复杂，超乎他们的想象。为此他们想“一跳了之”。

　　郭策：职场里面确实非常复杂，从象牙塔中走出的新人一时难以适应，要花一定的时间和精力去了解别人的想法，去进行有效的沟通。建议跳槽前静下心来好好反思一下，是公司没有空间，还是自己修炼得火候不到。大学毕业后两年内尽量不要跳槽，就像水没烧开不要喝一样。

　　新雄：现实生活中，有人为了改变令人烦心的环境和提高自信而跳槽，这样理智吗？

　　周琳：人际关系在哪家企业都有，不是换了环境就能解决的。要改变人际关系，需多沟通，和周围人达成妥协。同样，为了提高自信而跳槽正是不自信的表现。自信心要在工作中一点一滴去培养。什么事情做成功了，自己小小得意一下，慢慢地，您会发现，自己原来也是很棒的。

　　新雄：跳槽对于每个人来说都存在风险，能说一下跳槽的风险到底有多大吗？

　　郭策：跳槽的风险的确比较大，走错一步，可能几年的时间都无法走回到正确的发展道路上来。但正如银行可以控制信贷的风险一样，您也可以部分控制跳槽的风险。如果在跳槽前好好规划一下发展前途，有目的地跳槽，同时用半年左右的时间做准备——可形象地称为“卧槽”，那跳槽的风险就会小很多。

　　“卧槽”需要定力

　　新雄：刚才郭老师提到了一个“卧槽”的概念，能给我们解释一下吗？

　　郭策：“卧槽”是相对跳槽来说的，是指不换“槽”，继续在原来的岗位上工作。“卧槽”不是为卧而卧，而是为“起”而卧——养精蓄锐，为有更好的职业发展做准备。

　　周琳：“卧槽”需要智慧，也需要定力。我认识一位朋友，前年她与一位同事竞争公司总经理时不幸败北，为此她一度很失落，感觉在同事面前没面子，她一度想到了跳槽，但最终理智地选择了“卧槽”。卧槽期间，她利用公司既有的平台苦学英语——英语偏弱是她当初落选的短板，还报读了研究生。正所谓机会总会垂青那些有准备的人。半年之后，总经理因故离开公司，她成了该职位的不二人选，最终顺利晋升为总经理。

　　新雄：我认识一位网友，前不久也错失晋升机会，为此他不知是走还是留？

　　郭策：建议这位网友先了解领导的想法。如果是领导个人对他有看法，有意限制他的发展，那在公司继续做下去就没有什么意思了。如果是他的经验还不够成熟，领导考虑让他再锻炼一下，那他还是在公司卧槽为好———继续做下去，养精蓄锐。

　　周琳：给因错失晋升机会的职场人提个醒，领导选拔一个人是有一定考察期的，如果急于离开，可能会错失机遇。很多时候需要沉得住气，卧槽比匆忙跳槽要好。

　　新雄：跳槽和卧槽各有利弊，哪类人更需要“卧槽”？

　　郭策：跳槽的好处是可获得一个新的发展机会，对心理调节有一定好处。人在相同的环境下呆的时间过长，会有一定压抑的感觉。卧槽的好处是可以继续自己熟悉的工作，利用积累的经验和人脉；劣势是容易产生惰性，失去奋斗的目标。

　　跳槽后发展前景不明，个人积累不够的不宜跳槽，应考虑先“卧槽”，努力做好知识、技能、人脉等方面的准备。

　　新雄：年轻人因工作不顺心等原因频繁跳槽的做法可取吗？如何把握跳槽的最佳时机？

　　郭策：不可取，情绪化跳槽是最差的跳槽方式。个人能力储备比较充分的时候是跳槽的最好时机。

　　周琳：跳槽的时机比较难掌握，跳早了，知识、人脉积累不足，不能独当一面，到一个新公司容易受到排挤。跳晚了，容易在老东家这里耗费更多时间。机会是给有准备的人，所以在跳槽前要先考虑“卧槽”——在社会上多结交朋友，在互动中积累经验和知识。然后，在有机会的时候就跳出去，闯出新的天地。