年底扣钱年头走中小企业“险招”难留熟练工

　　- 本报记者 李小健

　　前不久，眼看着春节就要过去了，李亮前前后后和亲戚朋友们打听了好多次，仍然没有确定买哪天的火车票南下广州。

　　2月28日，他与家人一起商量后，决定依旧回广州增城成美玩具制衣厂工作一个月，把年前被扣押的500元工资拿到手就立即辞工，再寻找新单位。

　　数百人被扣月度工资

　　今年18岁的李亮，在广州成美玩具制衣厂做工已有一年。工资是按件来计算的，多劳多得，如果经常加班到晚上十一二点，一个月可以拿到千元左右的工资；如果不加班，一个月的工资一般就只有五六百左右。

　　去年年底，李亮给家里寄回了6000元。这完全是李亮攒下的辛苦钱，因为他去年一共只花了约1000元左右的生活费。

　　“本来应该可以给家里寄回6500元的，厂里在放假前还扣押了我500元。”李亮说。

　　2007年1月30日，工厂里四川籍的近百来名员工准备回家过春节，在领工资时，被财务人员告知：每人扣押一个月工资，年后回厂才能发放。如果年后不回来，这笔钱就被扣除，任何人不得代领。

　　凭什么扣押一个月工资？大家都觉得莫名其妙，为此工人们和厂方交涉到了深夜3点多，最后还是无奈而散。

　　跳槽的念头，伴随着大家的议论，得到越来越多的呼应。一年以来，令李亮他们感到不开心的是，工厂在计算工资时很不透明，不公开计件单价，常常少发工资。往往员工自己去核实时，很多时候都能查出自己被莫名其妙地少算工资。而对于这种情况，工厂一般不会补发，只是给予一点点误算补偿。李亮就碰到过几次，其中一次少算了近200元工资，核查出来后，厂方才补加了50元工资算是补偿。

　　这是所有员工最难以容忍的。该工厂包装部一位员工说，他所在的部门肯定有为数一半的员工离开，暂时不离开的也都是打算在拿到被扣押的500元工资后，就和李亮一样重新换工厂。

　　在珠三角众多中小企业中，李亮和成美玩具制衣厂之间的纠纷，仅仅是一个缩影。员工频频换厂，企业每年都要面临招工困境，已经成为珠三角老生常谈的问题。

　　扣押工资普遍存在

　　在这些工厂的老板眼中，外来打工者老实本份、文化程度不高、

维权意识不强、不敢在外地惹事的特点，恰好可以被他们以利用。

　　在广州成美玩具制衣厂，被扣押500元工资的员工逾300多人。对于工厂为何扣押这笔工资，厂方并没有事先向全体员工公示，也没有解释理由。扣押500元，就是工厂理所当然的行政令。

　　同在该工厂打工的凌波告诉记者，工厂所有员工都不知道为什么要扣押工资。员工之间盛传工厂是为了阻止员工年后辞职，才采取了这一不合理的办法。

　　记者通过电话向成美制衣厂求证时，工厂办公室职员王先生否认工厂有扣押员工工资这一事实，他认为，不排除同行向外乱放谣言：“附近玩具厂家比较多，同样严重缺人，导致各个工厂为招满员工采取各种手段，甚至同行之间相互诋毁、攻击。”

　　事实上，用扣押工资方式来胁迫员工继续回工厂做工，这种做法在增城、

东莞等珠三角地区的中小企业中非常普遍。广州白云区聚丰鞋厂也采用了年前扣押工资这一做法，因职务不同、工资待遇不同，分别扣押不同数额的工资，最多的甚至达千元左右。

　　“公司无缘无故地扣押员工工资，是不合理的，属于违法行为。”增城劳动和保障局监察科王小姐告诉记者，工厂如果是因资金流转困难等问题需要扣押员工工资的，必须事先公开扣押原因并征得员工同意，否则就违反了劳动法规。

　　据王小姐介绍，春节前后，他们接到员工工资被扣押的投诉非常多，达到几百宗。扣押员工工资往往被称为“风险金”。由于劳动部门人手少，没办法逐个企业进行彻查监管，因此有不少企业在用工方面存在违法行为。

　　收入未达最低水平

　　“民工荒”一直是珠三角企业面临的困惑之一。据广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果，2006年全省六成企业面临严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失，制造业、批发

零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。

　　如此以来，这些企业不得不面对一个问题，那就是每年都为节前后的人手紧张犯愁，想尽各种办法都是徒然。即使是冒着扣押员工工资的违法风险，也难以奏效。最终的局面仍然是：企业用工难以为继；员工找不到合适、稳定的工作；地方劳动部门的监管难度加大。

　　在《劳动法》中有规定，员工辞职必须提前一个月告知厂方，而员工一般是说走就走，因此，在发生劳动关系的情况下，员工这一做法也不恰当。

　　但李亮、凌波告诉记者，厂里绝大多数员工都没有签劳动合同。劳动局来查时，工厂管理人员就通知他们到外面去玩，以躲避检查。交给劳动部门审查的工资条也是伪造的，按照8小时工作制来说，实际上很多人都达不到每月690元(增城现行最低工资)水平。

　　广东省社会科学院社会责任研究专家认为，珠三角地区上万家企业面临采购商的验厂、员工福利、工作生活环境等压力，一些尚未波及的中小企业应积极加强公司软环境建设。

　　劳动部门检查发现，企业用工不签劳动合同，不提供各项保险，福利待遇差等现象很多，需要严格监督。“今年我们招聘一部分工作人员，将在下半年对各个企业的劳动合同签定情况做详细备份。”王小姐说。