大龄技师职场屡“吃瘪”

　　本报讯社会上视高级技师为稀缺人才，但有名高级技师不讲任何条件，要求有份工作而不可得，这是记者昨天在南京市人力资源市场发现的“怪事”。

　　南京市人力资源市场有个109工作室，专为就业困难人群、大龄求职人员介绍工作。据工作室职业指导师王春凤介绍，她最近手头积压的求职人员，几乎都是50岁以上的男性，其中不乏企业需要的高技能人才。有名姓丁的高级技师今年57岁，从事企管办主任和车间主任已有26年，专长是维修及电子专业。在自荐表上，丁技师自认为自己有很强的动手能力，能从事电子焊接、维修电工、基础线路的设计开发等职业。对工作条件一不限地点，二不限班次，不三限企业性质，甚至不强调技师待遇，月薪只希望1500元。对高级技师的求职，王老师向多家企业推荐，但不少老板认为老丁年龄偏大，人才还是自己培养的好，宁愿用年轻人，年轻人薪酬较低也是企业考虑因素。因此，老丁空怀技艺，求职乏术。

　　还有一名韩姓“技术类工程师”，曾在多家中外合资企业工作，能独立从事产品开发，王老师曾向一家医药企业推荐，也被婉拒。记者翻阅求职登记表发现，有多名大龄技师、高级工的求职信息挂在登记表上多日，却无人问津。对大龄高技能人才在人力资源市场求职难的窘境，王老师认为主要是信息交流不畅，用人单位找不到适用人才，而人才又找不到用人单位。

　　南京市职业培训指导中心一位人士介绍，南京市每年培养新技师两三千人，但技师、高级工等技能型人才仍缺乏。部分大龄技师找工作难，一来企业需要端正对他们的看法，大龄技师不但有技能，更有丰富的实践经验，真正是人才难得；二来技师们也需要职业指导，学些求职技巧，能展示自己技艺，让企业觉得自己正是企业所需要的“即用型人才”。 （王卫庭）