乙肝病毒携带者能否就业？

　　本报讯（通讯员富心振记者鲁雁南）大学生陈龙（化名）因体检时查出是乙肝携带者而遭解约，一纸诉状将招聘单位告上法庭。3月6日，南汇区法院受理此案。据了解，此案件属上海首例。

　　陈龙诉称，自己于去年7月毕业于江苏省一所大学信息技术系。毕业前在大学校园招聘会上被昌硕科技（上海）有限公司录取，并被要求至当地市级医院体检。结果，陈龙体检报告显示乙肝表面抗原阳性，其他指标均正常。他将体检报告邮寄到公司，不料等到的却是《解约证明》，写明因其是乙肝病毒携带者而解除协议。

　　原告代理律师认为，根据我国宪法、法律的相关规定，公民有平等就业的权利。被告仅因为原告是乙肝携带者而歧视原告，侵犯了原告的平等就业权。据此，请求法院依法确认被告以原告是乙肝携带者为由不予聘用行为违法；判令被告赔偿原告误工损失12800元，并对原告公开道歉。