身在幕后却能左右命脉 团队意见领袖易造制麻烦

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 王晓娟 报道：最近，某工程设备公司武汉分公司经理江林有点烦，去年底，公司两位骨干辞职，总部特派江林来汉，负责分公司工作。他发现，身为公司老总的自己倒未必能“指哪打哪”，而学历不高、在公司工作时间最长的出纳刘姐，却能一呼百应，对其职责外的公司管理也指指点点，活脱脱一个“垂帘听政”，造成不少麻烦。

　　近日，记者在采访中发现，江林的尴尬并非个案。有人虽职位普通，却仍能发号施令，这样的“垂帘上司”，对很多公司和团队的局势起着牵制作用。

　　“陈经理以前不是这么处理的，从来没有过垫付资金的情况。”在前任上司陈国民去年光荣退休后，刘钧就一直生活在陈的阴影之下。陈国民在行业内资历颇深，在公司也可谓元老级人物，他的管理风格几乎在公司根深蒂固，上任不久的刘钧，经常遭遇员工们的抵制，尤其是上周，他削减了出差补贴之后，激发的矛盾令他几度想辞职了之。

　　某外企销售部职员吴涛言语不多，说话却分量十足，在部门乃至整个公司会议上，掌控局面的往往是他，每次营销计划，他总能补充一些有效建议，令上下不得不服。

　　某私企的行政部职员陈红也是同事眼中的“能人”：她虽能力平平，但却懂得利用自身资源笼络人心，积累的“号召力”不可限量。她愿听同事的牢骚，知道各种时尚潮流，总有办法搞到需要的演唱会门票，或给女同事弄来免费的美容卡，节假日帮同事订票，或在第一时间告诉大家公司的近期活动……部门年轻人私下称她“老大”，这样的号召力，恐怕连经理都艳羡不已。