看中长线效益收入职位暂靠边 平级跳背后圈子更新

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 陈卉 报道：正逢“金三银四”求职旺季，“跳槽”俨然是时下职场的关键词之一，“年后准备去哪高就”也成为熟人之间的高频率问候语。然而，记者在走访中发现，比起“前辈”们的往高职或高薪跳，不少工作两三年的小白领更多选择“平级跳”，甚至甘愿从试用期熬起。

　　“小洪啊，我们公司年后要扩展新业务，有没兴趣再挪挪窝啊？”去年某次商务年饭场合，某公司部门主管向洪刚（化名）发出“挖角信号”。尽管过去后职位上没有变动，甚至要从试用期从头干起，短期内的收入不升反降，洪刚仍然有点动心。

　　一年前，洪刚从省内某地级市跳到武汉，进入一家新成立的文化公司。虽然新公司规模和前期资金投入都很大，但中层管理团队的缺失，即使高层有好的策划，却往往不能好好实施，造成公司发展受限，洪刚感觉做起事来束手束脚。“对方公司在业内名气非常大，这次招聘就是想吸纳新鲜血液给企业注入点活力，有能力还需要一个好平台来施展，不管结果如何，我不想错过这次机会。”洪刚说。

　　去年毕业后，叶敏（化名）顺利进入汉口某企业工作，尽管公司规模不大，但好在多是年轻人，工作压力也不大，但安逸的环境却让叶敏心怀去意：“毕竟，我毕业不到一年，不想让自己早早陷入一个稳定的状态。”

　　叶敏表示，开年后她已经面试了两家公司，其中一家基本达成聘用意向，但待遇和职位都和目前相差无几。“我现在的圈子太窄了，新公司能提供更大的空间、更广的人脉资源，对于事业刚起步的我来说，一个充满活力的圈子比稳定来得更有长线效益。”她的“圈子更新”理念也是时下部分年轻白领跳槽时的指向标。