怀孕女工无故被开除

　　本报讯 （通讯员 富心振）某机械公司一女工在怀孕期间被无故开除，昨天，南汇区法院一审判令该公司与女工恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，给付女工工资及缺额工资等2400余元。

　　去年5月9日，汪小姐至上海某机械公司工作。去年8月，她怀孕了，不久公司对她的工作岗位进行调动。同年9月26日，公司以汪小姐消极怠工、违反厂纪厂规为由，对她进行书面警告。汪小姐提出异议后，公司又以无理取闹、严重扰乱工作秩序为由，将她解雇并开具退工证明。

　　同年11月，汪小姐申请劳动仲裁获胜，公司不服裁决，向法院起诉。法院审理后认为，汪小姐在工作期间虽存在疏忽，但公司方未能提供汪小姐无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故与她解除劳动关系依据不足。据此，法院作出上述判决。