西藏旅游热引发竞业限制案

　　本报讯(通讯员侯荣康陈艳记者徐亢美)青藏铁路开通后，西藏旅游越来越热，通晓西藏特色旅游业务的人才成了抢手货。专营西藏旅游业务的雅吉旅游公司也陷入了人才流失的处境，在一位销售部负责人跳槽后，该公司的业务量开始萎缩。于是，该公司将这位跳槽员工告上法庭，以竞业限制追究她的违约责任。昨天，本市徐汇区法院对该案作出一审判决，跳槽员工被判向原告支付违约金10万元。

　　本案被告刘女士与雅吉旅游公司签有劳动合同和岗位聘用合同，合同约定：公司在受聘者离职时应支付竞业限制补偿金8000元，受聘者在离职后一年内，不得从事或协助他人从事与本公司有直接竞争性的业务，否则须支付违约金30万元。之后，刘女士离开这家公司，并领取了竞业限制补偿金8000元。

　　然而，时过不久，刘女士即以多种形式在他处开展与西藏特色旅游有关的业务。法院审理后认为，诚实守信不仅是企业法人的经营之道，也是社会每一名成员的立身之本。劳动合同中明确约定的竞业限制条款，未违反法律法规，具有约束力。本案被告的行为构成违约，应当承担相应违约责任。