注水简历令招聘者眼晕

　　本报济南讯又到一年求职时，又是简历“遍地开花”的时候。作为高校毕业生走向社会的第一块“敲门砖”，毕业生们精心制作的个人简历可谓各具特色。而面对竞争压力，一些毕业生“造”出来的注水简历，则暴露了求职者在诚信方面的缺失。

　　在3月10日举行的“济南暨周边城市人才交流大会”现场，某招聘企业的工作人员翻阅着一沓简历说：“满眼都是学生干部、三好学生。如果只看简历，我们真的很难确定到底让谁继续参加我们的招聘。看来下一次招聘时，不能只看复印件，还得看原件。”还有一些招聘单位质疑：10个里面有9个是干部，毕业生简历越来越让人不敢相信了。

　　记者与一些同学谈起关于简历注水的现象，某高校的大四学生小王很无奈地说道：“我的同学就有这样做的，现在求职压力大、竞争太激烈，不把简历‘粉饰’一下怎么能引起用人单位的注意呢？再说了，别人都造假，你不做的话不就吃亏了吗？”另一位学生小李则说：“谁愿意作假啊。现在一些职位根本用不到英语、计算机，但在招聘时却偏偏注明必须满足英语六级、计算机国家二级等硬性条件，如果自荐材料中没有这些，就会连面试的机会都没有。”而受访的同学们都表示，身边的简历造假现象并不鲜见。

　　据了解，伪造获奖证书、捏造干部经历、编造虚假实习经历、填写虚假成绩等，成为注水简历的几个基本特征。造假方式一般为复印或电脑制作，还有的同学干脆就通过校外的野广告花钱买假证书。

　　山东人才网首席职业指导师王志勇指出，求职应当以诚信为本。毫无疑问，简历注水是一种不诚实的做法。就业压力大的确是事实，但这对毕业生的诚信度也是一次很好的考验。在面试的时候，用人单位会通过一些专业的手段或者聘请面试专家考验应聘者的能力，通过造假取得面试资格的应聘者在面试中一般都会暴露出来；即使侥幸通过面试，到了实际工作中，一个人的能力究竟如何，也会展现无遗。

　　王志勇认为，许多毕业生并没有梳理好自己的优点并将其体现在简历中，或者在做简历的时候没有与用人单位的需求相结合。他建议，在制作简历时，可以通过一些别出心裁的做法使自己的简历脱颖而出，以吸引用人单位的注意。但首要的是一定不能造假，而是根据用人单位的需求，有技巧地展现自己，毕竟现在用人单位越来越注重应聘者的个人品质和综合素质。