岛内景气冷6成企业不征人

　　台海网3月12日讯 第二季一向是企业征才旺季，不过岛内人力企管公司万宝华调查却发现，第二季有意增聘人力的企业主竟然只有一成九，比第一季百分之二十四的数字，下降了五个百分点。

　　据台湾《联合报》报道，岛内更有高达六成企业主，今年第二季没有增聘需求的打算。就业市场一片寒冬，唯独不动产业一枝独秀，有高达三成的业者表示，本季将增加聘雇需求。

　　不动产业的就业情况，到底有多“火红”？今年八大房仲品牌的新增店数约一千两百家，估计人力需求缺口高达七千至八千人。业者需求旺，房仲业的高额奖金，更让不少人趋之若鹜。

　　前阵子信义房屋推出“聚英计划”，名额三百名，强调保障底薪五万元（新台币，下同）、两年两百万，吸引上千封履历，其中不乏岛内知名大学资工、资管系毕业生。还有三名已取得清大理工科博士学位的应征者，则因为“学历太高”被拒绝录用。

　　北区房屋首席总经理彭培业观察，最近这几年看到不少科技、金融业的从业人员转行到房仲业。他分析，过去大家讲科技新贵，但其实领千万年薪、高额配股的人都是高阶主管，很多年轻工程师每天工作到三更半夜，月薪四、五万，公司股票一张不到十万块，“而且一年能领到一张就要偷笑了。”

　　不像在房仲业，只要肯冲、肯拚、耐操，加上近几年房市走多头，业务员年薪千万不意外。彭培业就发现，很多科技人前来面试时，大多抱着“反正一样操，在这里还赚得比较多”的心态。

　　最近几年双卡风暴，银行纷纷缩编信用卡业务，不少销售人员因此卷铺盖走路，房仲业俨然成为这些消金业务员的栖身之所。前阵子就听到有某家代销公司，接到十余封从同一家金融机构消金部门，集体寄来的履历信。

　　永庆代销总经理杜建志分析，今年新推案量高达一千五百亿元，市场研发、代销人员需求不小。

　　今年第二季最冷的莫过于运输业，只有百分之六左右的企业主，愿意在第二季增聘人才，百货零售业也好不到哪，企业主有增聘打算的不到一成五。

　　台经院研究六所副所长杨家彦分析，近一两年双卡风暴爆发，民间消费没有显著成长，更冲击百货零售业；运输业近几年因油价飙涨，运输成本大幅提高，无异压缩人事成本，企业主很难有大幅扩编的计划。（千寻虹）