民工荒？技工荒！

　　附近的居民称，启事已经贴出来好多天了，还挂出诱人的横幅———“招钢筋工、木工、泥工，一天100元”。

　　“如今，民工一天能挣这么多钱啊？！”不少人，既半信半疑又有些羡慕地说。

　　目前，南京各行各业上班族早就步入正轨。只有许多建筑工地，仍在为招不到技术工人而犯愁。

　　素有“铁军”之称的南通建筑业，也面临这一困惑。正在南京施工的南通某建筑公司管理人员叹息说：南通“铁军”，后继乏人啊……

　　一天100元招熟练技工

　　凤凰西街的那家建筑工地，施工单位是南通建筑工程总承包有限公司。一名负责人告诉记者：“技术好的工人，一天肯定有100元，技术一般的一天七八十元不成问题。”不过，他又说，技术好的以老工人居多，二三十岁的年轻人如凤毛麟角，“太难招了！”

　　在太平南路附近施工的南通另一家公司项目负责人也诉苦，“工地上已产生年龄断层，二三十岁的年轻人很少，就是有，手艺也跟四五十岁的比差很多。”该负责人透露说，其实，工地上技术工如瓦工、木工、油漆工、钢筋工等，收入也不低，木工平均每天在70元左右，瓦工更高，有90元。技术好的就更高了。

　　据了解，近年来，建筑技工的工资涨幅较快，一业内人士称，在装修工中，瓦工、木工、水电工的月收入平均在2000至3000元。除去吃住，基本不低于2000元。这个水平跟两年前相比，就已上升了20％左右。

　　南通“铁军”，外地人占一半

　　南通建筑工程总承包有限公司有关人员透露，在七八年前，即使是工人，进该公司都很难。“我们只招南通、海门的熟练工，水平高的进来都要找熟人，要老总介绍才行。”但这两年，要招到水平高的师傅很费力气。“年轻的在本地招不到，好师傅都是四五十岁的，老师傅会综合比较，看谁待遇高。老师傅，我们现在都要上门请的！”以前，挤破头想进来，现在要出去打广告招人。该管理人员称，这两年，一过年初五，公司各部门就要行动了，去外省打广告，招聘年轻工人。据了解，目前，该公司一半左右的建筑工人来自外省。

　　据业内人士介绍，如今，南通各建筑公司中，外地民工基本占据一半左右。

　　年轻一代技术大不如前

　　南通建筑工程总承包有限公司安装工程办公室黄经理介绍，瓦工、木工、钢筋工属于土建工种，肯定是年轻人更有体力优势，“精力好，反应快。”但工地上，搞土建的却多在35岁以上。与土建不同，水电安装工年轻的多些，基本在40岁以下。黄经理称，即使土建有少数年轻人，技术也不如50岁以上的那拨。“老工人，粉刷墙壁，一次性就能粉刷得平平整整，年轻的多数要返工”。

　　多位南通建筑行业管理层认为，现在年轻一代建筑工技术和认真程度都不如他们的父辈。来自通州的南京一工地项目副经理季先生说：“打个比方，10来年前，一幢6层楼的房屋，约16米高，瓦工砌墙，一条线下来，上下差距不超过0.5厘米。现在就差多了”。季先生称，油漆工和木工的水平也有差距。业内人士称，招工虽说招熟练工，但多数应征的外地工人都是“半桶水”，年轻的更是没经验，需要老工人传帮带。“但总比没人来好。”

　　在河西一工地，一管理人员告诉记者，该工地700多名工人，技术定级从8级到12.5级，虽说6成工人在10级以上，但12级以上的比例极小，仅有二三十人，年龄也都在40岁以上。

　　还有谁愿学瓦工、木工？

　　河西一工地的技工张师傅来自海门，张师傅的儿子没考上高中，上了一所职业高中，学习维修电脑。“上了两年，也没学到什么东西。我开玩笑让他跟我学瓦工，老婆脸就拉下来了，小孩也不同意。”张师傅说，他今年快50岁了，干了一辈子的瓦工，很辛苦，小孩也吃不了这种苦。“像他们这一代，初中毕业了，考不上高中就上技校、职高，家务活都干得少，更别提农活了，工地上日晒风吹，他们哪吃得了这个苦。”

　　“我们村的孩子，有的学数控车床，有的学汽车维修……但我还没听说谁学瓦工、木工呢。”张师傅认为，建筑行业很缺人，尤其是技术高的工人，学得好，也一样能挣钱。而且，他说现在建筑工人也没以前辛苦，“以前全靠人工，几层高的楼板都靠人搭人梯往上抬，所以南通建筑工人有‘铁军’的称号，现在机器多了，我觉得也没那么苦了。”

　　张师傅介绍说，他老家，有些20多岁的年轻人，宁愿去做保安，也不去学瓦工、木工、油漆工。“去外面做生意，做推销，最后挣不到钱，就做保安了，工资也不高。”对此，张师傅很看不惯，“有这个文化，能看图纸，做钢筋工总比保安挣钱多啊。”

　　“技工荒”带来系列反应

　　业内人士告诉记者，不光是南通建筑业后继乏人，总的来说，全国普遍如此，只不过，南通和江苏的反应更明显。

　　目前，整个江苏建筑业界已经意识到建筑技工后继乏人的问题。一家咨询公司曾作出分析报告，认为各建筑公司技术工人中，因为高校扩招造成本地劳务人员难以招聘，以及大批年龄偏大的职工陆续退出导致后继乏人，已出现断层现象。不少建筑企业，不得已大量使用没有技术的民工，有的企业外地民工已占职工总数的60%以上。人才的匮乏和本地劳动力供给的严重不足，在很大程度上已开始影响和制约建筑企业的强势发展。

　　该报告指出，南通建筑业与浙江绍兴的建筑业相比还有较大差距。南通现有特级资质企业3家，一级资质企业34家，而绍兴特级资质企业6家，一级资质企业54家，该市的上虞一个县级市特级资质企业就有3家。

　　业界人士对南通建筑可持续发展颇为担忧。他们说，现在，南通铁军的优势在降低，技工后继乏人是其中一个重要因素。“后继乏人很严重，但随着时代发展，建筑业缺技工，招聘技工还要留住技工，只能靠不断提高工资，这必然造成建筑成本的提升，最后，肯定会算在消费者头上。”南通建筑工程总承包有限公司的黄经理说，他认为，缺乏高素质的技工，工程的高质量也无法保证，“表面看是民工荒，实际是结构性的短缺，人有的是，高水平的技工百里难以挑一啊！”

　　快报记者 许小红