新津建立完善农村基层干部激励制约机制

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　建立村（社区）干部考核机制，为其办理养老及医疗保险；选拔优秀的村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子……记者昨日从新津县委组织部了解到，为有效地调动城乡最基层的村（社区）干部的工作积极性，能够吸引和留住更多有能力的村（社区）干部扎根基层，进一步稳定村（社区）干部队伍，该县从建立完善农村基层干部激励制约机制入手，制定了一系列措施提高村（社区）干部的经济待遇和政治待遇。

　　拨专款提高村干部津贴

　　为提高广大基层村（社区）干部的生活待遇，新津县从县财政中拨出专款170万元，提高党组织书记、村委会主任等村（涉农社区）干部的津贴，以保证他们有足够的精力安心工作在基层第一线。同时建立村（社区）干部考核机制，推行“固定报酬+绩效报酬”制度，将县定标准增加部分的50%作为固定补助，50%作为绩效报酬。

　　建离职村干部医补基金

　　在现行社保政策范围内，该县还为40名城镇社区干部办理了养老及医疗保险。据悉，待政策允许时，将逐步为全县农村干部办理养老和医疗保险。此外，该县还采取县财政拨一点、乡镇出一点、社会捐一点的办法筹集资金，专门建立了离职村（社区）干部医疗补贴基金，为全县1260名离职村（社区）干部看病提供补助。此举不仅缓解了离任村（社区）干部的生活困难，也免除了现任村（社区）干部的后顾之忧。

　　多个渠道为村干部“充电”

　　村（社区）干部是带领群众发展致富的领头羊，为了提升这个队伍的整体素质，新津县开辟了多个渠道为村（社区）干部“充电”。选派优秀村（社区）干部到省市县党校轮训，到省市大专院校培训。鼓励村（社区）干部参加学历教育，凡参加县委组织部、县委党校牵头组织的村（社区）干部函授大专以上学历教育的，将帮助他们“报销”70%的学杂费。

　　邀请村干部列席县委常委会

　　村（社区）干部对基层的情况最为了解，为了充分调动他们对全县经济社会发展的参与，该县还吸纳村（社区）干部参与全县经济社会发展重大决策，邀请村（社区）干部列席各乡镇党委会和县委常委会（全委会）、人大常委会、政府常务会。该县委组织部有关负责人介绍，为加大对村（社区）干部选拔任用力度，进一步提高基层干部的政治待遇，该县积极探索将优秀村（社区）干部招考为乡镇干部的办法，选拔优秀的村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子，担任乡镇党委委员。

　　本报记者 李影 李凌翌