[侃侃三人行]职场女人，强但别强悍

　　职场“男人婆”不想扮男性

　　宝华：几天前，一位如今已拥有高薪高职的白领丽人向我抱怨：“我从来不害怕竞争和压力，取得现在的一切，我都是经过自己努力得来的，我做得甚至比公司里大部分男人都要出色。可是，爸妈一直劝我：女孩子不要太强了，会嫁不出去的！所以我好矛盾，我是该改变自己做个小女人呢？还是继续做回我自己？”

　　张晓帆：我接触过这样一则类似的案例：一位女士，是某公司总经理，她风风火火地在这个岗位上奋斗多年了。在其他人眼里，她是个名符其实的成功人士，并且天生像男性一样刚强。但有一天，她走进了咨询室寻求帮助，因为她感到太累了，自认为无法再进步，已到了职业生涯的尽头。

　　宝华：这种状况，在职场中并不少见，一些女强人还向我打趣：“女人无论多么坚强的外表下，都有着一颗脆弱的心。”

　　张晓帆：通过规划师的了解，这位女士的累，其实不只是因为她是总经理，而大部分来自于她对自己性别的错位，她始终是以男性成功者为自己的奋斗目标，坚强，果断，不可有丝毫犹疑，冷酷，不讲情面。这恰恰体现了她对身为女性的自卑心理，并在苦苦地折磨着她。

　　Erin：纵然男女平等，事实还是男女有别。我认为，身为一名职业女性，最重要的，是要懂得发挥自己拥有的特质，以柔克刚，往往比一味逞强效果要好。

　　宝华：如此说来，职场“男人婆”们的痛苦，源自于她们一味去模仿和采用男性的行事方式，却忘了身为女性所具有的天分和特长。

　　张晓帆：相比起男性来，女性管理者具有以下职业素质十大优势：耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、坚决果断、脚踏实地、善解人意。假如你有了良好的职业性别认知，从假扮男性，回归到女性职业经理人的角色，想必会在职业生涯中走得更加顺畅。至少，你做回了自己。

　　家庭“掌门人”：老公说我太强悍

　　宝华：采访中，不少人都谈到了类似的感受：在眼下的白领家庭，女强男弱俨然成了一股潮流，“男主内，女主外”的现象，也不稀奇了。当然，不是说女性一定要比男性弱，只是不少男同胞抱怨：“家里那位太强悍了，强悍得没有一点女人味儿了，好像我是她老婆，她是我老公似的。”

　　Erin：我也曾接触过一则类似的案例：一位女士，其先生是个普通职员，她则在一家外企做人力资源管理，无论收入还是职位都要高过先生，两人都过了三十岁，先生很想要个宝宝，婆婆也催得特别厉害，这位女士就很为难：难道真要为孩子放弃我的事业吗？我还得支撑这个家庭一大部分的经济来源啊。如果可以的话，她真想和丈夫来个性别对换。

　　张晓帆：在所有的职业生涯规划工具里，使用频率比较高的要算《生涯彩虹图》了。在图中，我们一般会要求客户画出自己在不同的生命阶段扮演的所有角色，还要按照投入的多少画在图上。不仅要画出从过去到现在，还要画出你理想中的“人生下半场”。

　　Erin：一般来说，家庭生活与事业发展，是描绘美丽的“生命彩虹”中，不可或缼的两大必要元素。

　　张晓帆：是的，虽身为职业规划师，但我们常被教导：生涯规划的重点不在“职业”，而在于协助个人发展整合且合乎现实自我概念及角色，强调全方位的发展。我们刚才讲到的那两则案例，都是没有充分考虑个人角色的分配问题，其实，只要懂得均衡和谐的分配，每一个角色都是为自己的生命添彩。

　　做“他”身边的一株木棉

　　宝华：当身边涌现越来越多的“大女人”，我个人觉得，做“大女人”其实也没什么不好，但一定要做聪明的“大女人”，就像蔡琴唱的《大女人》中演绎的一样，聪明的“大女人”，要善于把自己的软弱交给“他”。

　　张晓帆：太强悍的大女人，太柔弱的小女人，都是悲哀的。一位新新人类曾在网上宣言道：经济上要做大女人，自己赚钱自己花；生活中要做小女人，懂得享受。

　　宝华：的确，成功的女性，绝非是我们传统所说的女强人———那种强悍胜似男性的女性，而应该是魅力非凡、气质优雅的；不仅应该有成功的事业，更应该有精彩的个人生活。

　　Erin：此番形象，应了舒婷的那首《致橡树》中所描述的：我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起，分担寒潮、风雷、霹雳，共享雾霭、流岚、虹霓。

　　嘉宾简介：张晓帆，深圳杰欧职业顾问公司职业规划师，美国CCE认证GCDF全球职业规划师；Erin，“前程无忧”网站职业咨询顾问