职场生存：小公司的大空间

　　身在小公司不一定是“屈就”

　　宝华：眼下的求职季，到大城市，进大公司，似乎成了大多数求职者的夙愿，所以，只要有机会跳槽，大家通常都会将目标盯向大企业中的热门职位，且不论是否拥有高收入或是高职位，反正“宁做凤尾，不当鸡头”。

　　潘文富：事实上，无论是欧美还是国内，九成以上的企业都是中小型企业。也就是说，大多数的人其实都生存在中小型企业里。换句话说，进大公司，是多数人的梦；到小公司，却是多数人的命。

　　李誉：身为一个求职者，我也一度为挤不进大公司焦头烂额，我毕业于名校，成绩优秀，实践经验丰富，本以为可以顺利拿到大企业的offer，可是在求职的过程中，我发现那些知名大企业的招聘展台前，你连挤进人群到面试官面前露个面的机会都不容易。后来，身边的同学许多都选择了进中小公司，我却还是“坚守阵地”，现在，他们中的相当一部分人都得到了不同层次的晋升，我开始怀疑自己当初的选择。

　　潘文富：心存高远并没什么不好，但是，很多人都像小李一样，喜欢往大城市里的大公司里挤，好像一旦成功就可以前途大好一样，甚至将其作为证明自身实力的资本。大公司固然好处多，可竞争毕竟激烈，身在大环境，人的磨合期也更长。一般来说，多数人力资源专家都不建议不具备相关条件的新人直接闯入大企业，其实完全可以量体裁衣，去中小型公司全面磨炼自己，等起点较高了再做打算。

　　宝华：之前，我的一位曾在多家跨国企业工作，如今却选择到一家创业型小公司做职业经理人的朋友满怀感慨地告诉我：“一直以来，我对小公司都心存芥蒂，认为到小公司上班就是屈就的代名词，可如今，等我再也不当大公司里按部就班的螺丝钉，而成了一家形势大好的小公司的掌舵人后，才发现，选择进入优质的小公司发展，也是非常英明的选择。”

　　小公司里有大空间

　　宝华：一谈到大公司，多数人便会很快勾勒出一幅这样的景象：大名声，大办公室，大气派，覆盖全国乃至全世界的业务范围，不同凡响，无论医疗保险、培训机会还是休假福利，都明显好过小公司。相比之下，小公司那么寒酸，那么小家子气，那么拿不出手……

　　潘文富：诚然，这些很可能都是事实，但在我看来，优质小公司也具有着大公司所不具有的种种好处：身处小公司，反而更利于一个人的成长，因为公司小，规矩和规则也就少，发挥空间相对比大公司大很多。越大的公司，越是喜欢一个萝卜一个坑，强调员工的执行力，而非创造力。

　　宝华：我的一些在小公司工作的朋友总结道：在小公司，一人分饰多角，十八般武艺样样得学，不论是和公司一起成长，或将其作为职场跳板，在优质小公司上班，可谓“进可攻，退可守”。我记得一位年轻创业者曾经总结道：小公司的阅历，是我创业的本钱，身在小公司，你恨不得把一分钱掰成两半花，恨不得人人都是十项全能，正是这样的经历，不仅让我的公司活了下来，而且过得还不错。

　　李誉：在与同学们的交流中，我对此也深有体会。就像在《小，我是故意的》一书中提到的那样，小公司创造了极为亲密的工作环境，就像齐备的小型社会，能满足员工的各种需求，除了经济需求，还包括了创意、情感、精神等。一个素质上佳的老板，对自己的事业、员工以及顾客，都有着非常深切的情感———这种情感联系，往往是专业经理人的“致命伤”。

　　优质小公司的“大美学”

　　宝华：我们之前谈论了这么多“小公司”的长处，并不是说小公司就一小百好，相当一部分小公司确实挺让人失望。我们是主张在暂时不能如愿进入心仪企业的情况下，学会量体裁衣，慧眼识金。

　　李誉：潘老师提到了“优质小公司”的概念，就像挑选“潜力股”一样，我们得选择有个人投资价值的小公司去发展。可是，标准是什么呢？

　　宝华：我看过一句比较经典的概括：优质小公司的重点，在于仍存有“大”的美学，公司虽小，也得大器、大方、大无畏。规模大小，并不是企业成功与否的唯一标准。

　　潘文富：的确如此。在选择小公司时，你首先得评估一下，这家公司的产品和服务是否有发展潜力；再者，公司老板的为人和行事风格，至关重要。小公司在面试求职者时，一般会与求职者有正面接触，可借此机会考量一番，以决定是否值得“投靠”。

　　对于一个职业人，规划的观念是必须具备的，进入一家小公司发展后，在合适的时候，还是可以选择前往大企业历练一下，学习大公司的运作模式，当然，也有人在大企业工作一段时间后，选择到合适的小企业锻炼。根据自己各个职业阶段的需求和定位做出合适的选择，你的能力会更加全面。